领导说不想干了可以走人（领导说想干干不想干走人）

工作中难么压抑疲惫，感觉前途一片渺茫，这时候再遇到领导“逐客令”，我们该如何面对？

一、如果领导说，干不了就走人，那么是不是应该立马就走人？

当然不是。不光不走人，还干得稳当当的，说不定还得干一辈子，干到领导先退休。

这句话可以反过来说:你还能当领导赶紧当，等当不了了赶紧退休走人。。。

领导语气很重，感觉就要开了你一样，其实也是因为工作压力也挺大的，或许刚被上面领导训了，需要解压而已。

二、这已经是逐客令了，很明显你对单位来说不重要，或许老板已经动了无数次念头想开你了，或许在你还有一点价值可用，又或者暂时没找到替代你的人，所以没动手而已，你的离开只是方式问题和时间问题。

我们正确的做法是，先表态：我好好反思好好干，然后迅速准备简历，通过各种方式找工作。

争取一点点骑驴找马的时间，接下来的重点是快速找到那匹还不错的马。找到后就好合好散了，也别给领导摔脸色、撂挑子，毕竟任何行业的小圈子真的都很小，不管对方怎么做，不让自己留下坏名声。同一个行业，同一个城市，名声真的很重要。

三、一切的根源还是看待遇

觉得工资高能挣钱不想走：“干，领导，我当然能干，您放心，我一定能干好！”

觉得工资不高，公司很扯，想趁机撤，又不想撕破脸：默默的离开啥也不说，然后把辞职报告放到领导桌子上，去收拾东西！

其实和领导沟通，不是所有的话都要接，很多事等一等看一看，事态自己就转变了，不要过于着急。有时候领导上午骂你一顿，下午就要安抚你，再给你安排点工作，这就表明这事已经过去了，不要计较了。人和人难免有矛盾，缓一缓，退一步海阔天空。

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