软件外包的基本技能（软件人员外包驻场成为一种大趋势）

伴随着互联网的飞速发展，越来越多的企业都想抓住互联网这个风口来提高自己的竞争力和影响力，所以软件人才也成为了企业争夺的对象。那么问题也就来了，其实大部分企业一年开发不了几次应用，如果专门招聘软件人员成立一个软件开发部门，无疑是给企业增加了多方面的管理成本。

像华为、腾讯、阿里甚至越来越多中小企业都会通过软件人才外包引进人才，软件人员外包驻场开发正在成为一种大趋势！那么为什么越来越多企业选择软件人员外包驻场开发呢？我们从以下几个点一起来分析一下

1.节省企业成本

企业选择与专业的软件人才公司合作，企业自身则不需要太投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，驻场软件人员的薪酬福利都是由外包公司负责发放，企业只管跟进项目进度就可以，有效帮助企业节省经济成本。

2. 解决企业招聘难，招不到合适人的问题

根据以往客户的反馈，项目已经立项排好时间，但是在招聘环节总是招不到人，又或是招进来的人经过一段时间发现并不是很合适，导致项目进度无法达到预期。其实相对于互联网公司，传统企业在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，软件人才外包公司在软件技术人才的招聘方面具备丰富的经验，有丰富的软件人才资源池，可以在短时间内帮助企业组建专业的技术团队。可以快速为企业提供Java、web前端、.Net、IOS、Android、测试等多方面的驻场开发人员。

3. 降低企业用工风险

软件外包人员的劳动合同、薪酬福利等都是由软件人才外包公司负责。对于一些较大型的企业，需要的人员数量非常之高，甚至需要投入几百人的技术团队研发，然而企业经营中，在比例不变的情况，员工越多，在劳务关系上，产生劳动纠纷仲裁的事件越多，因此选择一定比例的人员采用外派协助的模式，可以有效的降低纠纷率，避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响。

对于中小型企业来说，项目完成后，驻场开发的软件人员撤回到软件外包公司，企业无需担心这些软件人员的后续安排和遣散费。

4.提高核心竞争力

每个企业都有自己主营和擅长的业务，把自己不擅长的东西外包出去，企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，让团队能够专心做自己的核心业务上，提升自己的核心竞争力。

通过以上四个方面，简单分析分析了企业选择软件人员外包驻场开发的优势，企业可以从自身实际情况出发选择适合自己的软件开发方式，从而更好地推动企业健康快速发展。

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