什么样的人可以面试成功（是不是越漂亮越容易面试成功）

其实，这是个常见问题了，只不过没人写。

也很多人问过，比如前天这位帅哥就星球中提问了，我答应今天写篇文章详细告诉他。

因此，本篇也是个还愿之作，用来解答非常常见且你一直会问但没人解答的问题，进一步将求职和职场技巧引向纵深。

当然，他问的是面试中的作用，为何更关心面试呢？

因为面试就类似相亲，你没见面时的各种猜测，基本都假的。

想象的心灵手巧、知书达理、翩翩君子、深明大义，好像你俩就是天生一对，非你莫属，电话和微信上貌似爱得死去活来，都准备谈婚论嫁了，但还没见面。

终究还是要见面的，见之后有个大概率事件叫什么？见光死。

之前谈得那么好，为何会见光死的？

这就是线下见面后的颜值问题，包括言谈举止和你的长相身高等等。

自古以来，丑媳妇怕见公婆，见面就是一种相亲，而我们之所以怕面试，就是怕自己亲自上阵。

仨面试官坐你对面，先来一句“你自我介绍一下”，同时他们仨将你从头顶一直看到脚尖。

接着，面试官轮流向你提问：“你最大的缺点是什么”“你想做什么工作”“你想换工作是为了什么”“薪水你准备要多少”“咦，你老家哪里的”“你身高怎么这么高？”“男朋友有了吧”......

看到没有？这是自惭形秽的人怕面试的原因所在，一怕自己的外形被人察看，二怕言谈举止被人审视，三简历造假了，四照片美颜过头跟本人不像，五可能就是猥琐吧怕见人。

以上无论哪一种，都敌不过要吃饭这个诉求，所以面试还是要去的，只不过除了行业和岗位不匹配、学历不高、本科自考、外语很差之外，还怕别人看重颜值。

好了，讲本质。按照整个求职的过程来看，有五个核心步骤，我们分别看下每一步中你的颜值的作用大小。

第一步：HR粗选简历

这一步中，HR会从大致100份简历中选20份，幸运的你实际上只有20%的运气，这一步是招募专员类似“抓阄”的挑选，但也是有原则的。

她会在你的简历上看15秒，如果15秒内捕捉不到你的这四个要素（学历、年限、工资、照骗），就会将你淘汰。

四要素符合的人，则进入大概20份简历精选清单。这一步中，颜值的权重占比为四分之一。注意下是照骗，别人不认识你，只能看你的照片，此时那种做了“最美求职照”的人，就占优了，也就是照骗优先于照片。

这步骤中，书本传统理论都告诉你“我们是来工作的又不是选美的”，告诉你求职、简历筛选和面试等过程中，颜值的作用为0，这叫理论正确，但不适用，大家千万别做书呆子。说了你都不相信，还有人用卡通做简历头像，如下。

更厉害的，简历上的头像，是一只狗。

第一步简历粗选，你就被淘汰，还哪来的面试机会呢？

第二步：HR精选简历

从20份简历中选8份，实际上也是看刚刚那四要素，你的学历、毕业几年、期望工资在不在我们预算内，照骗，外加一个目前企业知名度。

这个精选简历的过程中，HR会将每一份简历再看大概30秒。

这步骤中，颜值占比是五分之一，也就是20%的样子。

第三步：部门主管挑简历

部门主管从人事部拿到HR推荐的8份简历，他会看六个要素：学历、年限、工资、照骗、上家知名度，以及你目前的职务级别。

注意下，这个职务级别中更主要的是级别，部门主管比较敏感，自己才是个主管，你却在其他公司已经是个经理了，到我们这来应聘，来做我的手下，好，优先录用你。这是一个精神胜利法，优先录用级别高的人，企业也乐意接受“下嫁”过来的求职者。

这步中，部门主管会将这8份简历每一份都看大概1分钟，然后发邮件跟HR说：“将这5个人安排过来面试。”也就是主管会通过看简历，淘汰3人。

你很幸运，你是剩下的那被通知到部门主管那面试的5个候选者之一，这个步骤中，你的颜值重要性占比为六分之一。

第四步：复试

这就是部门主管面试，所谓的真刀真枪，该上阵了。

这步中，正常是5选3，三个候选者能通过面试，实际上主要看你，一长相正常，二逻辑清晰，三觉得你在2-6个月的试用期培训后能大致胜任我们这份工作。

考察点还是给大家展开吧，先看你的长相是否正常，再通过你这1小时的言谈举止，来看你的岗位熟悉程度，来自哪个行业，如果是同行业则更好，并通过提问来判断你脑子是否正常，也就是逻辑清晰，接着看目前的职务级别是助理、专员、工程师、不带人的主管、带人的主管还是经理、总监还是副总，最后看下你户口在那里，并问下你的工资，好评估是不是在我们预算范围内。

面试这关大概八个考核点中，长相，包括身高体重面向等，也包括穿着打扮和你带的包开来的车等等；言谈举止，就多了，你的动作、表情、仪态、走路、礼貌和风度，甚至大家说的气质、魅力，等等。

所以，部门面试中，颜值相关的占比为八分之二，也是1/4的权重。因此，精心的打扮是必要的，女孩也切忌浓妆，男孩则侧重衣服和发型，杀马特、爆炸头会减分，女孩一点点烟熏妆没问题。

颜值，在真正的面试中，权重占比为25%的样子。一般会从5个候选者中先淘汰长相不合适的，接着再淘汰一个逻辑混乱语言表达不行的，比如支支吾吾不会说话的，答非所问的，我们外企面试你英语自我介绍都不会说的。剩下的3人，都可以进入终面。

第五步：终面

终面一般就是大领导面试，手下主管和经理已经面试过你了，大领导面试实际上是走个过场，你不犯原则性错误，大概率是可以拿到门票的。

大领导，一看你是不是内部有关系，也就是问你内部谁推荐的你；接着看长相

，也就是能否大致成为我们团队一员；再看下你简历中目前公司的知名度；接着看下你的第一学历以及你母校的知名度，“呀，清华北大，还不错！”“嗯，哈工大，也蛮好！”最后，看下你是否土著以及有否本地户口。

大领导面试一般10-30分钟，看起来时间短，实际上他考察得最多。此步骤中，大领导会给你们仨候选者排个序。

大多数情况会说“都还行，蛮优秀的”，意思就是：部门经理你自己看着办，你挑的人你自己做主，我不会反对。

但这位大领导如果是位女领导，那就麻烦了，女领导无论大领导小领导，一般会越权，她很可能会代替手下经理和主管决定你的录用和任免，她会明确表达这三位候选者的排序：小王非常棒，履历优秀；小张略有瑕疵，态度还行，就是长相毫不沉鱼落雁，跟我们团队整体面貌有点悬殊；小李不行，不稳定，硕士还是在职的，经验方面比较Low，建议淘汰。

当然，也有终面时的男性大领导让你淘汰的，这种主要是大领导这期间自己物色到了更合适的人选还没来得及通知经理和主管，还有一种情况就是你面试时出了大是大非问题犯了原则性错误。

最后选谁呢？主要就是这六个因素的排序，也看你的造化和运气，更看HR最终跟你谈的最后一轮工资，最终3选1。

终面这个环节实际上包括发offer前的大多数考察，颜值在其中有六分之一的分量。

在电影《私人定制》中，“葛优”指着“李小璐”和另一个服务员问土豪大佬“范伟”：“这俩女孩你喜欢哪一位？”

范伟先装了3秒钟，然后指着李小璐，选了李小璐。

颜值还是很重要的，不管你已经结婚了还是未婚，颜值都在那里。

作为幕后策划者的葛大爷，都常常对我们私人定制团队的漂亮女同事虎视眈眈，说她眼睛里有钩子。

这句英文翻译不是太好，大家外语好的可以留言，看怎么翻译更恰当。

当然，我们生活和工作中，都要表现得落落大方，颜值不但重要，跟颜值相关的气质，也很重要。

不仅每一次面试，你要表现最好的自己，就算每一个工作日，只要你出来上班，都要表现很好的颜值示人，这是一种方法，也是一种礼貌，更是一个手段。

这里有个例外情况，你是个年轻漂亮女孩，又碰到了大龄未婚或者已婚但颜值低的女领导，那就糟糕了。

废话不多说，下表，大家可保存，更要参考，中国唯一深度分析“颜值在求职中的作用”的工具。总体来说，颜值在整个求职过程中的权重，大概是21%，算五分之一强。

这里强调三点：

一，如果你不漂亮，也不要心灰意冷，好歹你还有那接近80分可以努力的地方；且颜值21分里面有至少一半分数，是跟美颜、PS、打扮、气质、语言、动作神态等相关的，是可以通过后天来改造的。

二，假使你非常漂亮，也别高兴太早，因为颜值占比也才1/5，没有纯粹靠长相制胜的职位，除非你去做纯粹靠长相的工作；此外，别忘了这个世界上还有个无处不在的你的克星，女领导。

第三，你有好的颜值，也得好好利用，好马配好鞍，你偏偏自己不待见自己，去面试不仅不打扮，还不修边幅，穿着拖鞋，面试中接电话，回答时唾沫多次喷到面试官脸上，笔试时偷偷查百度，毫无违和感，等等，这叫败坏颜值，比如，下图这位一颗门牙下岗的，也是李小璐。

平时的颜值，还是必要的，毕竟不是在你家里，更不是你一个人跟自己独处不照镜子。

有人说“我是技术岗，不看长相！”

那你说，我们40岁的总监出去面试，不是更不看长相？

其实不是要你多好看，你至少外表别太差，在正常范围内即可。

更多的不是看你母胎的长相，而是看你后天的气质。

18岁的长相是父母给你的，38岁的长相肯定是你自己给的。

我们中年人或者已经做了经理以及总监以上的人去面试，开什么车、几点到、停在哪、几点上去，等等，都是有讲究的，别说外表穿着了。

我比较直接，不喜欢那些花里胡俏的，从毕业大概第三年开始，我就不参加任何人事面试了，给我直接安排部门主管面试即可。HR我们只给她5分钟时间稍微嘘寒问暖下，说超过了5分钟，HR还在问你“请问你最大的缺点是什么？”我直接盯着她的眼睛看1分钟，然后说“这该你问嘛！？”

当然，一般HR也不会找我们老司机练手，他们的目标主要是刚毕业头五年内的大学生，或者跳槽经验几乎没有的职场菜鸟。HR一般会很知趣，直接给我们安排部门的面试。

毕竟我去一家企业面试采购和供应链总监或者运营副总等，我是来帮助体制外公司增加业绩的，至少也是理顺流程提高效率节约成本的。

我2016年跳槽期间去面试，每家我都直接说一句话：“我对工资不是太在意，月收入多或少个一两万都不重要，我是来做事的，贵司该岗位我绝对能胜任，您可以给我做3个月或者半年看看，如果我的能力不如我的前任，或者我不能帮公司解决问题，我自己立马走人，也不需要你提醒，更不要公司一分钱赔偿金。”

不管你真正的长相如何，气势先打出去。我是来你这解决问题的，还不仅仅是干活，光会加班会努力的人哪怕博士也多的是，关键是方法和头脑。当然，我3个Offer在身，且满肚子的经验，这也是底气，才有了气势。

头脑和气势，也是颜值。

好了，大家记住数字：颜值在求职中的作用大致是21%，只要你好好利用，其他那79%也都是你的颜值。

打工，是漂漂亮亮来干活的，创造价值，获取高薪，又不是到你这来等死的。

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