员工穿短裤被开除怎么办（他穿短裤上班被开除）

范主说：职场Dress Code了解一下？

（商务范出品，转载请注明）

前两天一男子上班因穿短裤被开除在网上讨论的纷纷扬扬。

不少网友参与讨论，有说怪公司制度太过严格，对于员工制度不够开明的，也有说是男子自找，上班本就应该遵循公司着装原则的。

惠普也发过员工内部邮件，要求全球员工按照“smart casual”规范穿着：不能穿褪色或破洞牛仔裤，不能穿拖鞋。男员工不能穿无领T恤，女员工不能穿夸张高跟鞋等等。

范主简单盘点了下，常见的公司禁忌大概分成以下几类：

☞暴露性质的衣服不能穿。包括：露脐装、吊带衫、超短裙、透视装、及太松软或太紧身的衣服等；

☞休闲性质的衣服不能穿，包括：宽松短裤、沙滩裤、牛仔裤和及地长裙等；

☞太过私人化的配饰不能穿，包括：运动凉鞋、拖鞋、人字拖、帽饰和夸张配饰等；

除此，还有一些更为复杂、很细节的方面会有约束，比如发型发色、日常妆容、有无纹身等等，虽然要求繁多，但也算是一种约束力，无非是让员工画风更统一、便于维护公司整体形象。

Part 2：行业不同，禁忌的风格也有不同

针对不同行业职业特性不同，范主还搜集了一些不同环境下的公司Dress Code，发现不同公司的禁忌确实和公司文化存在一些关系。

→ 金融四大律所：死规定多

与钱相关的金融行业，最重要的是给人踏实、可信赖的形象感觉，所以在外形维护方面也繁文缛节，条条框框的要求非常多。

比如美国最大金融服务机构之一摩根大通集团，关于Dress Code的文件就有4页之多，还按照不同风格来了个方方面面的大集合，精细入微↓

其中针对不同场合下的着装都有相应的规章制度，什么能穿，什么不能穿，非常繁琐，比如休闲款式中的T恤一列，就按领型还分成多种情况。

配饰方面也是，从鞋子的款式颜色高度，到佩戴的首饰身上用的背包，分的明明白白，看来确实是在强调干练和诚实，不断在树立公司品牌形象了...

同样严格的还有每年吸引不少实习生工作的四大。

单以四大中的毕马威（KPMG）举例，他家的要求同样是苛刻复杂。

比如一年四季上班必须正装、必打tie，对于任何带有帽饰的衣服款式都严令禁止，其次对于含有潮流元素、图案、带有Slogan标语的衣服款式以及牛仔、运动鞋这些都有要求。

前几天，他家还再次更新了全球员工的Dress code，表面虽说放宽了员工的着装要求，但细看到每项标语后的详细诠释，不少员工还是表示依旧很严。

而像之前盈科女律师张晴这种，本身通过品牌适当包装自己的出发点没毛病，但盲目虚张声势，利用过多奢侈品堆积炫富，就会显得不够专业，成为业内“笑话”。

→ 国企央企，层级多的企业：不能比领导穿得好

这一类国企央企很多都算是体制内环境，所以画风范友们大概也能想象到。

西装、蓝衬衫是基础，到了夏天可能还会出现一些短袖衬衫，几经迭代的审美风格喜爱讲求朴素低调沉稳，所以领导画风们往往也更加朴实，老干部风经常出现。

像前边提到的拖鞋、短裤这行首先是不能出现的，其次像一些带有破洞、烧毁元素的服装同样禁止，当然还有最重要一点，那就是不能穿得比领导好。

很多领导对于员工穿大牌都会比较介意，尤其是在自己穿衣朴素的前提下，什么LV monogram包、充满辨识度的表、大牌配饰这些太夸张太显眼的款式都得避免，甚至还得故作朴素。

像《北图》中陈可这种，蓄意跟老板撞款，还特意秀一下优越的，老板内心一万只白眼飘过。

更别说刻意在老板面前秀能耐了，现实中可能真活不过两集。

唯有一切从简，拎得清自己在职场属于什么地位，悄无声息被领导“碾压”，才会避开很多矛盾，知世故而不世故也能显得人比较聪明思想有觉悟。

→ 时尚公关：潜规则多

这一类，表面看着光鲜其实条条框框也很多。

因为这行平时会经常接触一些外界人群，比如客户比如媒体记者，穿衣风格自由发散很多，公司也往往没有明确规定，不过越是无规定，行业内的“潜规则”就越是麻烦。

☞因地制宜避免竞品

比方说前两年Givenchy还和李宇春关系不错，拍过大片混过秀场，甚至15年接下Givenchy的全球代言人，日常穿戴行头都是GVC他们家。

而到了去年，李宇春又接下Gucci全球代言人，日常画风一转都换成了Gucci家的产品。

像之前穿过的竞品Givenchy，这些竞品就都得收起来，既能展现自己的品牌忠实度，又能显得专业，不然会被两边、群众觉得带货混乱，对待品牌不够专一。

公关媒体行业也是这样，平时参加活动、见客户的频率本来就多，且很多品牌方又都是大同小异的竞品行业。

所以跟哪家谈尽量就应该表现出专一、积极一点，比如身上尽量不出现竞品、或其他品牌有辨识度的产品，这是基本，如果身上还能出现一两件对方产品，那人家也会觉得你对待项目足够重视，彼此间的距离感能拉近很多。

☞不能用力过猛

另外这种，也是源于参加不同场合、接触的时尚名人咖多了，有些就容易拿不准火候，莫名变得膨胀，显得用力过猛。

啥是用力过猛？适可而止是准备充分，短时间内投入过多精力资源，显得刻意就有点猛了，它可以表现在很多方面。

比如面试穿衣，稍作装扮是好的，穿干净整洁的职业套装也是OK，但如果要面试的职位没有这么正式，或者公司的文化背景并没有这么严肃，盲目往身上堆积职业套装就会显的用力过猛，尤其是职场新人。

再如参加活动，不同场合确实有不同的需求，适当让自己变得个性一点、贵气一点都没问题，但如果过分认真对待，不分场合的想让自己“出彩”，那盛装出行的样子也会显得用力过猛。

《起跑线》中女主的戏精混搭装扮△

除此，用力过猛还会表现在言行举止很多方面，公关相对是处于一个夹在中间的职业，左有客户金主，右有莫逆乙方，有时用力过猛，别人往往并不能看到你的努力，只会让别人对自己的专业度产生质疑。

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最后再来说说画风随意的互联网行业吧。

都说这行以舒适为主，好看为辅，外人可能以为互联网百无禁忌，可实际上还是存在一些独门禁忌：

☞不能穿大牌，因为年薪百万的领导可能爱穿优衣库~

☞不能穿西装革履去面试，因为会显得和企业懒散画风不相符，

☞不能戴大牌配饰，因为其他人要么不认识，要么用的都是运动手环、电子表这些。

除了以上几类，其实还有很多不同类型的公司存在禁忌，比如椅背不能搭衣服、上身必须有领子、发色不能艳丽等等说也不说不完。

不知道范友们有遇到过哪些职场禁忌呢，评论区快补充起来~

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