如何高情商给老板介绍员工（普通员工想晋升）
有人问：“职场晋升中，老板的喜欢更重要还是业务能力更重要？”
我认为，业务能力对应的是专业基础，老板的喜欢对应的是人际关系，如果二者能兼备，那就最好不过了！
不管是业务能力还是老板喜欢，没有绝对的哪个更重要，关键还要看你是处在什么阶段！如果你是普通岗位的员工，则业务能力更重要。如果你已经是个领导了，那老板的喜欢更重要。
作为普通员工，业务能力是你在公司的立足之本，只有你的业务能力强了，你才有晋升的可能，否则老板喜欢你就仅仅是喜欢你而已，从层级管理角度来看，他并不能决定你是否可以升职。
就好像董明珠很喜欢在她们公司的3位实习生，但如果要晋升，他们也只能按照公司的晋升程序，由人事部门以及上级来考核他们是否可以晋升。
其次，老板对普通员工的喜欢有时并不代表什么，这种喜欢也许只是表面的客套，作为普通员工还是安安心心地把业务做好，不要总花心思在让老板喜欢这件事上。
不管是什么岗位，都请记住，你的业务能力越强，在公司的地位也就越高！
业务能力一般的人即便老板再喜欢，那也只能是喜欢，并不能怎么样，因为这个时候决定你去留的不一定是老板，还可能是部门领导。
总之，作为一名普通员工，能把业务能力做好，做到公司前列，基本在公司就会有很高的地位了。
作为管理者，如果再要晋升，那一定不仅仅只看业务能力了，还需要评判其他的能力。获得老板喜欢更重要的原因有二：
1，在领导岗位，你业务能力再强也只是个人有能力，但公司考核你能否晋升的不仅仅只是业务这一方面，还有团队绩效、管理成效、人员成长等等。
2，作为领导，如果能得到老板的喜欢，就意味着可以获取更多的政策倾斜或资源支撑。那么团队负责创绩效，领导负责搞资源，这样的团队往往容易顺风顺水，事半功倍！
作为一名普通的职场员工，在规划个人职业成长的路径上，专业能力和人际关系都要考虑到。当然，如果二者不能兼得，我建议你先把业务能力搞扎实。在这个前提下，不让人际关系恶化最好，否则即便能力再强，但与同事关系处不好，也会被淘汰。
晋升还会涉及很多其他的因素，不是仅仅只看老板喜欢，或是业务能力强就可以了，需要结合公司的实际。希望你能对照公司的要求，逐步完善自我！
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