人事主管新手怎么入门（人事总监的修炼手册）

我是一名典型的90后，同事们都叫我小白，其实我根本不姓“白”2013毕业于燕山大学，人力资源管理专业，毕业后进入一家互联网公司从事人事助理的工作，过着朝九晚六的搬砖生涯。

在外人眼里人事助理是比较清闲的白领工作，但对于我来说简直就是廉价劳动力，为何这么说呢？那今天我就把每天的工作给大家分享下。

相信很多人对助理的工作都有偏见，潜意识会认为只是帮助领导处理些事务而已，起初我也是这样认为的，但工作了一个月后才发现根本就不是这样，人事助理简而言之就是人事部的打杂的，啥活也需要干，我每天的工作主要有这些。

第一：每天的考勤统计和汇总。虽然公司不大，但每天的工作量真心不少，每天都需要把当日公司各部门的出勤情况和打卡记录进行核对汇总，便于当月考勤的核算和校对；

第二：招聘网站的每日维护和简历的筛选。我刚开始认为人事助理不负责招聘的工作，但入职后才发现每天还需要协助招聘主管维护企业的招聘信息，还需要针对简历库做意向人员的筛选工作，刚开始比较抵触，但部门总监说是为了锻炼和提升自己，做了一个多月，才发现其实就是为了节约一个招聘专员的人员工资罢了，每天盯着电脑不停的筛选，眼睛都有些吃不消；

第三：面试的接待和电话邀约。相信做过人事助理的朋友都明白，这个工作原本不属于本岗位的职责范围，但很多公司都面临招聘压力，基本上招聘都是全员出动，作为人事部门的助理肯定也少不了，人在屋檐下不得不低头，只能硬着头皮打电话邀约面试，接待还好些，一段时间下来，我才发现人事助理是整个部门最忙的人；

第四：日常文件的整理、打印、归档等等。大的公司都有行政部门，而小公司行政人事不分家，各部门需要的文件都需要传到这来整理、打印、归档，刚开始我以为这样的工作本就属于自己的职责，但时间久了才发现，销售部、技术部、客服中心都需要做，我是人事部的助理，又不是公司的助理，为了生存只能坚持；

第五：一些部门的琐事。刚毕业的时候没有选择大企业是觉得人际关系太复杂，事情还多，没想到小公司的琐事更头疼，一会这个，一会那个，我就像个陀螺一样从上班忙的下班，有时候后中间连喝水的时间都没有。

工作一年来，我发现自己的收入是部门最低的，工作量是公司最大的，这种严重不平衡现象让我有N多次想放弃的念头，但还是在咬牙坚持，只是为了接下来能够转岗做个招聘专员。作为小白的我能否转岗成功，接下来职业如何发展呢？关注我，持续更新中。

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