面试时问你有哪些优点该怎么回答（面试被问到你有哪些优点）
在面试时，面试官的问题五花八门，但是，其目的不外乎对你职业技能、性格态度、职业道德的考量。在面试的问题中，对于“你认为你有哪些优点”这样的问题，可能是一题必问题，它能考核应聘者对自我的认知，而让面试官能够了解到更多应聘者的信息。
既然是一道必问题型，我们当然在面试前就要做好准备，你的回答不要太多，毕竟优点过多，就有点自吹自擂之疑。但下面这三点，在用人单位眼里，是非常重要的素质，应当包括在你的答案里。
工作中，不管是对企业还是对员工，有一定的压力，是非常好的，企业希望通过压力带来更高的工作成果；员工在可承受的压力下，也能更快地成长。所以，如果你有抗压能力强的优点，是企业非常喜欢的。
企业为了追求利润最大化，往往会施加一定的工作强度。或者，企业在运营过程中，企业会有非常忙碌的时候。员工能够承受一定的工作强度，或扛得住不期而至的紧急任务，对企业来说很重要。
有些岗位，需要面对纷繁的人际环境，需要在领导、同事、客户、供应商，甚至是政府和社会的繁杂关系中周旋，可能工作事宜并不是很多，但需要随的心理压力很大。
企业如果能招一名抗压能力强的员工，给这样的员工交付任务，将更放心，因为抗压能力强的员工将能担负得起责任。
随着管理的完善与发展，团队协作的重要性已不言而喻。在团队协作下，各成员能恪守自己的本分工作，并且在团队中，能在领导的协调下发挥合作的优势，是保证团队良好运行的基础。
团队意识的基石，是个人服从团队。站在团队的角度，为了团队的整体利益，可能有些决策需要牺牲个人的利益。一个能服从团队管理的员工，是团队领导所需要的。
团队意识也表现在个人能全力地完成团队交付的工作任务。团队的每个人的工作，都是非常重要的，有任何一个人拖后腿，就会影响到团队的整体进度，所以对于一个团队意识强的人而言，必须有坚决的执行力。
很多方面，用人和购物之间是相通的，老板雇佣员工，是需要权衡员工可能为他带来的利益，能否弥补老板在员工身上的付出。如果能以相对较小的代价，请到一个能力全面的员工，老板就是大赚的。
所以，在阐述优点时，通过性价比的说明，可以将自己的能力一一的讲述出来，并引入到如何应用在工作中，让老板明白，你除了那些必备的专业技能，你的其它能力，依然能够让你在工作中有更好地表现。
这是一种自我推销，告诉老板，以这样的成本请到我这样的员工，是物超所值的，我的工作成绩，你值得期待。
很多人都说，面试的时候要实事求是，但是在我看来，应该要以客观事实为基础，做出适当的美化，扬长避短，事先做好充足的准备，将自己最好的一面展现在面试中，这才是明智的做法。#创作挑战赛#
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