你有一般人没有的领导力（超不过他的领导力）
商业洞察 丨作者/ 刘 星
这是战与读公众号的第60篇原创文章
你是否为团队没有执行力而苦恼？
为什么员工不能像我一样动力十足，火力全开？
资质相同的两个人，为什么领导却偏偏提拔了他？
团队的业绩目标始终无法达成，是不是我的管理能力不行？
公司的新政策总是难以推动，最后不了了之，问题到底出现在哪里？
如果有一本书能够解决以上的所有这些问题，那么我会强烈推荐约翰·麦克斯韦尔的《领导力21法则》。
约翰·麦克斯韦尔是世界知名的领导力和人际关系大师。
作者在书的封面上就写了这样一句让人值得深思的话：“一切组织和个人的荣耀与衰落，皆源于领导力！”
在大学的时候我就各种学习，读各种书，我应该是在那个时候知道领导力这个概念，不过那个时候只是一知半解。
毕业后没多久，也就是2014年，我辗转进入了一家公司，进入了公司后没多就我给自己定了一个目标，那就是在最短的时间内成为分公司的总经理，拥有一家自己的分公司。
一开始业绩很差，看着身边的同事一个个业绩越来越好，甚至有几个年纪比我小，来公司比我晚的人都当相继上了总监，我心里很着急。
我当时一直在想人人之间的差别到底在哪里？
我是不是不适合做管理？
那时一个跟我同时入职的同事业绩也很差，我们同病相怜，经常在一起相互激励，我们经常念叨着一句话：
“人跟人的差别就两条，要么动力比你大，要么阻力比你小，所以我们要学会挖掘内心动力，化解阻力。”
我那时很穷，没钱租房，甚至没钱吃饭。
为了化解这些阻力，同时增加动力，做好业绩，实现目标，我就跟领导商量直接睡在了公司。
在同事上班之前起床，然后洗漱好。
经过一年多的努力我当上了总监，但是团队业绩总是时好时坏，而且很多时候团队的业绩都是我一个人在撑，团队带的很辛苦。
后来，我团队里面的一个伙伴被提拔成为了总监，没过多久又被提拔为分公司副总，成了我的领导。
这件事情对我的触动很大。
于是我开始学习疯狂学习管理方面的知识。
那时我听到了约翰·麦克斯韦尔讲授领导力的音频。
其中有一句话对我影响深刻，他说：“一个人的成就超不过他的领导力！”
“你想爬的越高，你就越需要领导力。你想造成更大的影响，你就需要更大的影响力！”
于是我开始搜集更多关于约翰·麦克斯韦尔讲授领导力的音频，我开始认真的学习什么是领导力？领导力的五个层次是什么？怎样成为一个杰出的领导者？
然后开始在自己的管理工作中不断的践行。
随着对于领导力的认知的不断加深，同时在工作中的不断实践，2017年我实现了目标，当上了分公司总经理，拥有了自己的分公司。
后面我发现约翰·麦克斯韦尔出了一本书，这本书就是《领导力21法则》。
很多人认为，只有做了领导才会有领导力，也只有领导才需要领导力。
这个是错误的理解。
什么是领导力？
领导力就是影响力！领导力就是影响他人的能力。
我们每一个人都需要影响他人，所以每一个人都需要领导力。
什么不是领导力？
职位和头衔不是领导力。
职位和头衔只能说明你有一定的权力，但是人们不一定会因为权利而追随你。
管理者也不一定是领导者，位高权重的人也不一定是领导者。
真正的领导地位是无法授权、指派或者是委任，因为它来自于影响力。
那么谁才是真正的领导者？
真正的领导者，当他发言时，人们会洗耳恭听；当他提出建议时，人们会对此表示尊重；当他领头时，人们会很在后面。
从领导力就是影响力这个层面来讲，所有能够成功打造出个人IP的人都有领导力。
因为他们都对特定部分的人群有着影响力。
很多时候，为什么你的团队没有执行力？
那是因为你没有领导力！
员工的执行力等于老板的领导力。
员工执行力的提升，来源于老板领导力的提升。
老板领导力的强悍，带来了员工执行力坚决。
很多人对管理和领导也有误区。
管理和领导之间是有很大区别的。
为什么公司的政策总是难以落地？
因为你可能只是一个管理者而不是领导者。
管理者可以把持方向，但是他们往往不会改变方向。而领导者可以引领改革，通过影响力把人们带往新的方向。
真正有领导力的人更多的应该是在领导而不是管理。
因为所有的管理的手段里面都有一个“怕”字在里面。是用“怕”来驱动团队，员工并不是心甘情愿，这也就是执行力不足的原因。
而领导力的做法，是通过尊敬和信任来驱动团队，员工都是自动自发的。
“一个人的领导力决定了他的办事效率，一个人的领导力越低，他所能发挥的潜力也就越低；一个人的领导力越高，他所能发挥的潜力也就越高。一个人的成就不会超过他的影响力。”
这就是《领导力21法则》中的“盖子法则”。
作者约翰·麦克斯韦尔一生致力于研究领导力，在他近十年的研究和讲授领导力的过程中他总结出了领导力的21条法则。
这21条法则是领导力的根基，它们相互独立，又相辅相成。
应用这些原则，人们就会跟随你的领导。
跟随这些原则，人们就会跟随你。
作者在书中列举了自古至今的一些商业领袖和政治精英，分析他们的领导力的是如何影响他们的人生。
时代变化，人事变迁，万事万物都在变，但是真正领导力的这些原则更古不变。
你掌握的这些领导力的法则越多，你的领导力就会越强。
所有渴望突破自己的边界，带好团队，提升自己领导力的同学都可以读读这本书。
这个是我读过的众多管理书籍中非常重要的一本，约翰·麦克斯韦尔颠覆了我对于领导力的认知，让我开始有意识的遵循这些原则培养自己的领导力。
此后我读了很多名人传记，我发现不管是东方还是西方，不管是商界还是政界，不管是曾国藩还是拿破仑，他们都在有意无意中运用了这些法则，从而成就了自己的伟业。
如果你想进一步了解领导力的这些原则，如果你想提升自己的领导力，可以点击以上链接购买，让我们一起成长！
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