明日之子第三季面试（明日之子3职场初面试）

这两年团体选秀遭到热捧，但新生代的女solo歌手却没有几个被大众所看到，这也是龙丹妮做《明日之子》水晶时代的初衷。团体选秀之后，像超女快男这样的个人类比赛也将慢慢回归。

本季的《明日之子》相比前两季，做了很大的改变，精简赛道、增加星推官。而这一季更是将选手们的初面试打造成一个职场面试。最近也恰逢毕业季，她们面试的经验大家可以借鉴下。

第一尽量扬长避短

两大赛道都有选手触犯面试禁忌，本来是想把自己最好的一面展示给星推官看，但最后全都没展示好。RESTART赛道的周梓琦在面试间展示了自己的原创、街舞和摇滚，业务能力还可以，但是每一项都不算特别突出。而三季星推官华晨宇给她的职业建议是单挑一样出来去精进她，两颗星也是为了看到她的成长。

START赛道的选手张垚，外形条件很不错，也签约了经纪公司，参加《明日之子3》也是想多一点曝光。所以展示给星推官的舞蹈学了6天，吉他也只是学了5天，这面试也是像在敷衍星推官。

针对刚刚新人赛道的选手，毛不易给出的建议是“藏拙”，这样把自己最好的一面拿出来，面试成功的几率会大很多。

第二目的不纯

很多公司面试，除了业务能力之外，态度也很重要。但有选手直接表面参加比赛是为了追星，这其实也可以理解。但是你在面试的时候透露这一点，无疑是让星推官觉得你参加比赛目的不纯。

更有人在比赛的时候表露出和面试不相关的东西，这一切都只会让星推官觉得你不是来面试的，态度也是面试时很重要的一个因素。

第三太急于表现自己

RESTART赛道的苏北北，业务能力还是很强的，不过在面试的时候给自己太大的心理压力，简直是将全组人的希望都背负在自己身上，这也让她在面试的时候表现的很紧张，表现算是一般。

他的才华得到孙燕姿的肯定，但是她的疯狂输出直接让星推官们喊停。太急于让人家看到你，这样反而有点得不偿失。

以上几位选手失败的面试经验，希望下一期节目不会有选手再犯类似的错误。

从第一期节目的效果来看，节目希望宣传的“最强厂牌”是真正热爱音乐，能够回归初心的女生。目前两位“六星选手”显然是具备这些特质的，不知道后面还会不会有类型的选手出来。

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