我们究竟要学些什么英文（我们究竟要学些什么）

实习，顾名思义，是指在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中，从而更好地检验自己是否达到实际工作的要求。

实习，顾名思义，是在实践中学习

所以很多时候，做好实习，才能有机会转为正式员工，实习天然是正式工作的敲门砖。那你在披荆斩棘终于获得实习offer后，又打算如何入手做好实习呢？三金建议你从同事，领导与自己慢慢做起：

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Ⅰ 对同事

对同事，与人为善

☞ 称呼

快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。

☞ 介绍自己

切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。

有效方式：

a、微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。

b、“小恩小惠”的相处之道。

实习工作时候总结的一些经验，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了（如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人）。

和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。

以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西，因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。

所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。

☞ 学会聊天

水至清则无鱼，人至察则无徒。

在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”。

对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。

自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。

比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。

多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可（后一点知道容易，做到自然不容易）。

☞ 控制距离

联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的。

☞ 学会提问

不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，所以：

a、用好网络工具。不会的先百度或者谷歌

b、提高效率。这里提高的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）

c、掌握好时机。请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）。

☞ 理性助人

不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。

☞ No Judging

对于公司里的人事关系一定要谨言慎行。

☞ 随缘

对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事。

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Ⅱ 对领导

对领导，尊敬礼貌

对于领导，或许真正要做好的就是两点：

☞ 尊敬

一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。

认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。

礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语等很多细节。

“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。

☞ 踏实

a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。

b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。

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Ⅲ 对自己

对自己，反思提升

年轻最难的就是沉不住气，职场上的不公平，热脸贴冷屁股，努力很久的方案被否决，付出和回报不成正比，甚至有可能被恶意的攻击等等都考验着我们这样初入职场的新人。一些经验总结：

☞ 定位

很多人都会告诉你，作为一个实习生一定要注意放低姿态。然后你会发现几乎每个实习生姿态都很低，这没有错。作为实习生，主要定位就是来学习的。

小B在两家公司实习，A公司实习，每天加班，走得很晚，B公司实习，按时上下班。在工作上同样的质量完成度，但是别人的反馈是：

A公司：小B态度很认真

B公司：小B能力还不错

所以我想说的是，努力是好事，但是过度表现努力可能反而会弱化你的能力，因为你需要更多的负荷去完成。所以电视剧电影里的职场励志鸡汤真的没有意义，不要一味的放低自己，努力不是你的特点，每个人都会，只有能力才是一个人立足的底气。

☞ 效率

安排好时间，分好事件优先级！真正工作的时候，杂事很多，往往是多任务共进的情况。

a、用好便利贴，我每天来到办公室的第一件事就是设置好当天的任务量，做起事来有个隐形的压力，却反而能不慌不忙，条理清晰。

b、资料要整理！资料要整理！资料要整理！

电脑上的资料要养成分好目录的习惯，在工作量越来越大的时候，能大大提高效率。一个任务不要光求完成，有精力的情况下一定要问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快。比如说各种软件里很多快捷键的整理和记忆，前期繁琐，但长期来看却是区别于别人的最优解。

☞ 观察反思

用心的观察同事或者上司的工作内容、工作方式和与人的交流技巧，你会发现别人身上的很多可取之处。

多揣摩别人的弦外之音、姿态表情，尤其是眼神，一个领导为什么能成为领导？你为什么就是显得很嫩？别人的气场是如何形成的？

工作能力可以靠时间经验累积，这些东西也许只能靠自己琢磨了。很多情况下真的不是过度解读而往往是我们的功力太浅，达不到那种自然的老练与简洁，这都需要练习。

除了与人交流的技巧，还有工作经验上的学习，工作风格上的借鉴，总之学会成为一块海绵。我会把我观察到的东西反复思考，不断反思自己和别人的差距。

☞ 责任感

如果一个人对任何事情只想有成就感，而没有责任感，走不长远。或许成长的第一步就是开始明白，作为一个成年人从此以后都得为自己的言行负责，体现在工作上就是严谨。

可以有嘻嘻哈哈的状态，但是不能再有学生时代的马虎。不管公司氛围如何，努力让自己成为一个靠谱的人。

☞ 合理规划

眼光要放长，但步子是一步步迈，就说这句话吧。从来没有一个能生搬硬套的公式，有的只有在实践中不断修正的方法论。

高山仰止，景行行止，虽不能至，心向往之！愿大家既能仰望天空，又能脚踏实地！我是三金，职场助你行，点赞评论关注，与你每日职场修行~

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