十年三月三十日娜扎窦骁误会解开（因为怀孕被领导穿小鞋）

一个长得飘零个的菁英职场女性，怀孕前雷厉风行，深受公司器重，怀孕后就被八方嫌弃，原定的晋升也被搁置。这就是电视剧《十年三月三十日》中女配徐辛颐的处境。

《十年三月三十日》是由钟澍佳执导，窦骁、古力娜扎、徐正溪、宋妍霏、王姿允、金泽灏主演的都市职场爱情剧。该剧讲述了六位性格迥异、对梦想有着不同追求的年轻人，在竞争激烈的都市成长奋斗、追寻梦想和爱情的故事。

剧中，窦骁主演的男主靳燃是旅游公司首席运营官，娜扎主演的女主也是袁莱也是旅游公司的线路策划。虽然两人的职场生涯也充满了阴谋和竞争，但总体来说，还是风光的存在。但女配徐辛颐就不一样了，一无所有的她全靠自己打拼，好不容易帮公司解决了一个危机，她的下属都获得奖励加薪了，可只有她，仅仅得到总监的一句“继续加油”！

徐辛颐满心以为自己能升任副总监，这样的晴天霹雳是她不能忍受的。心直口快的她直接向总监讨要原因，竟然是因为她怀孕了！总监认为她的工作效率和能力都会相应打折，为了降低企业风险，甚至要把徐辛颐的客户统统归到只会溜须拍马的另一个同事处，升一个没有能力的人当副总监！

职场上，女性一旦怀孕，所有的功劳都要被归零？晋升也要被取消？这是什么道理？

为什么公司总是觉得，怀孕的女性会影响工作呢？

比较奇怪的是，大多数公司对女性怀孕都抱着敌视的态度，像我以前的公司，面试的时候会询问女性的婚姻状况，如果是单身，那么多久会结婚，如果是已婚，是否已育？公司甚至要求女性，在至少一年内，不能要孩子！公司觉得，如果新婚不久的女性来应聘，存在骗保的嫌疑，要掐灭在源头。

而我现在的公司，也不喜欢女员工怀孕，虽然表面上没有什么，但是一旦女员工怀孕，就会被老板嫌弃。我一个同事，因为怀孕不能出外勤，老板总是有意无意地批评她的工作，导致她非常焦虑，后来她就离职了！

我认为，公司对怀孕女性如此杯弓蛇影，无非是以下原因：

１．工作量锐减

为了显示自己的人道主义，公司总觉得，不能安排怀孕的女员工过多的工作任务。有时候公司会产生一种错觉，明明怀孕女职工做着和以前一样的工作，也会觉得她用心少了。公司把孕妇看成是半个职工，只能做一半的工作，但是薪资却要付一个职工，以利益为先的公司，觉得这是一笔亏损的买卖。

像之前朋友的外贸公司，一个资深老员工怀孕，因为环境的特殊性，不能下到工厂，老板就想方设法让女员工离职。但事实上，公司的整体运转并没有问题，此员工下工厂也不是她的必须任务。

２．风险值加大

在公司看来，一个员工一旦怀孕，交给她的工作就存在很大的风险，他们要预防中间的产检、产假等一系列变故。就算女员工自己主动承担，公司也会担心在任务过程中出点意外，这个意外包括员工的身体健康和工作的推进。

我有个朋友，因为好强，也因为公司人手不够，怀孕后依然承担主要工作任务，最后因为过度辛劳，孩子流产了，工作也辞了。发生这种情况，一方面公司会遭受指责，一方面员工也会难过，是一种双输的局面，这大概也是公司的顾虑。

３．专注度降低

一般来说，女性怀孕后的专注度会降低，以前可以全身心地投入到工作中，但怀孕后，势必要以肚子里的孩子为先。在公司看来，一个不能专注在工作的员工，就不那么顺眼了。

针对这样的社会现状，女员工也充满了担忧，不敢嫁、不敢生，男人靠不住，还得工作来提供安全感。一旦怀孕，意味着过去一切都将归零，而作为一个妈妈，从头开始的机会又少之又少。职场对怀孕女性，实在有些不公平！

那么，我们该怎么保持自己的职场地位呢？

我认为，女性怀孕被公司嫌弃也没什么可怕的，之要人有能力，此处不留爷自有留爷处！在怀孕前、怀孕后、产假间和重返职场四个阶段，我们都能够提升自己。

１．怀孕前，为自己的能力延长保质期

为了防止将来怀孕后被一脚踢出门外，女性在怀孕前就要未雨绸缪！在没有孩子负担的时候，要努力提升自己，让公司在短期内无法找到替代的人，这个短期至少是一年的时间！比如，难搞的客户只有你能应付，比如某项工作只有你能安排得井井有条，要让公司觉得，少了你，没有大损失，但工作的推进都会变得困难！你要找到自己的能力优势，将此发挥到极致！

像我一个同事就是如此，因为自身能力的建设，老板发现在一年内竟然找不到一个更合适的人，想着一年后同事的产假也过了，就邀请她回来上班。

２．怀孕后，为自己的能力背书

怀孕后一开始被领导穿小鞋也不用怕，只要你能保持持续贡献率，领导还是要乖乖说你好话！就像《十年三月三十日》里的徐辛颐，遭到职场不公，但是耐不住之前做的项目太出色，在客户里留下了深刻的印象，客户据此提出新的合作，自然是希望徐辛颐能继续跟进。当客户明确表示，没有徐辛颐就取消合作的时候，总监只能舔着脸去说好话，直接晋升她副总监的职位。

所以，当我们怀孕后，一定要找到自己的能力背书。这个背书，可以是自己曾经做过的优质项目，也可以是和客户的良好关系。如果这些都没有，那么你就要证明，自己的贡献在哪里。当公司重视你的贡献的时候，除了正常的产检等，最好不要有过多的要求。

３．产假间，不间断输入

很多女性员工觉得产假可以完全放松，我认为，还是要坚持不断学习。产假期间，不能出门，每天除了照顾孩子，就是胡思乱想。这个时候，不妨对自己的专业技能加强巩固，看书听课，保持输入，为将来的输出做准备！

４．重返职场，重拾自信

重返职场后，女员工要展现出进修归来般的气势，有了孩子做牵挂，为母则刚，自然要更加拼命的工作，为孩子创造更好的未来。当你重返职场的时候，总是会遇到一些打击，这个时候也不要灰心丧气，能力总是需要时间来体现的。

我有个朋友，生完孩子后重返职场，一开始公司很有顾虑，觉得她要照顾孩子，能有多少心思放在工作上。但是试用一个月后惊喜的发现，朋友的效率极高，在照顾好孩子的同时，公司交代的每件任务都完成得相当出色。有的时候因为孩子耽误的时间，总会在晚上找补回来，力求不耽误公司的进度。她表现出来的专业、态度等让公司刮目相看，被当做典范，进行了学习。

可见，重返职场后，要照顾孩子是对的，但是也要对公司负责，付出都是相对的，只要我们自己做好了，除非公司眼瞎，不然都舍不得这样的员工离职的。

电视剧中的徐辛颐，最终也没有因为怀孕而丢失她的事业，反而在怀孕期间，为公司解决了一个又一个难题。看过电视剧的人可能会说，徐辛颐是因为有个富二代的老公公和气场强大护短的婆婆。但是，一个人如果是一滩烂泥，别人怎么提拔都没有用，况且，徐辛颐的每一步，都是靠实打实的能力来说话！

女性怀孕只是人生的一个过程，这个过程只会增强她们的能力，而不会削弱她们的战斗力。相信母性的力量，会在职场上大放光芒！

愿所有的女性都敢嫁敢生，不被职场的偏见所束缚！

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