职场工作中的三个层次（为什么在职场能力越大工作量就越大）

#从今天起记录我的2023#在职场，总会听到领导对有能力的人说，你能力强，这个你去做，那个你去完成。如此这般，能力越强的人工作量就越大。

这不就是能者多劳吗？其实我很讨厌能者多劳这个词。因为，这句话其实就是对有能力者的道德绑架。

我同事毕业于名校，人也很实诚，工作能力又强，所以，每天总有做不完的事。

他基本都是每天加班到很晚才回家。在其他和他一起入职的小伙伴，还在做项目组员的时候，他已经被委任了项目组长的角色。

最开始的时候，他还觉得被委以重任是一种荣耀，后来却发现这已经变成了一种无法卸下的负担。

同样的工资待遇，他却因为能力优秀而需要承担更多的工作任务，背负着更高的责任。

同批次入职的组员，做好自己所负责的那部分工作，就可以得到领导的表扬，而他不仅要做好自己的那份工作，还需要指导新人，对接客户，复核全部的项目成果。

可是做得越多，领导的要求就越高，做得越多就越容易出错。

他多劳是以牺牲个人的闲暇时间，和身体健康为代价的，如果能者多劳，多的只是工作量而没有酬劳，那就是一种不公平。

马薇薇说过，“大众认为能者多劳，是对能力者的诅咒”。能者多劳，是能者出于自身的高尚情操的奉献，而不是理所当然。

柏拉图曾经说过；“一切背离了公平的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。”

强者没有义务帮扶弱者，弱者更没有权利要求强者背负这种责任。

他工作能力强不是他的错，凭什么就要加大工作量？这是对能者的不公平，是一种强盗逻辑。不过是聪明人欺负老实人名正言顺的借口。

能者之所以成为能者，是因为比别人付出了更多的努力，如果因为自己的优秀背负更多的责任，能者将不再愿意成为能者。

能者可以多劳，但前提是多劳必须多得，如果付出跟得到不成正比，那么能者大可以藏拙！

能者可以多劳，但也要让弱者有劳。

随着科技的进步，将来机器人将代替人类大部分工作，穷人连靠努力改变命运的机会都不再拥有。那时连能者多劳的机会都会失去。

所以作为能者，要时刻保持危机意识，不断提高自己的能力，作为弱者更应该拼搏奋斗，迎头赶上！

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