高情商的人怎么跟老板沟通不辞职（打工人最头疼的老板岳不群）
如果以打工人的角度来看《笑傲江湖》的话，那么整个江湖所有的争端，基本上就是一帮子企业为生存和市场斗智斗勇。
有的是想保持行业领先地位，有的是想不择手段地搞并购，还有的是不被主流商业模式接受，却狂言要改变商业模式的新产业老板。
各大门派的那些弟子，也就相当于在各大企业里拼搏的打工人。
在众多的老总之中，能跟青城派的余老板混的打工人，其实是最幸福的。
因为余老板的为人虽然在江湖上风评不佳，但是他对手下人的关怀却是实实在在的。
他手下的业务精英“青城四秀”中，洪人英和侯人雄跟华山派的业务经理令狐冲起了冲突。
虽然他明知道是两个“英雄”被人家一个人欺负，但余老板还是不辞辛苦地亲自写信给岳老板“告状”，为手下讨回“公道”。
而且在强行“收购”福威镖局的行动中，余老板自己“吃肉”的同时，也让手下人跟着见了不少“油星”。
余老板对外虽然狠辣，但好在对手下不玩虚的，带大家“共同富裕”的心还是有的。
相反，如果打工人遇上了岳不群那样的老板，那前途可就堪忧了！
在《笑傲江湖》里，其他公司的老板都把公司的战略目标跟员工讲得很清楚。
比如少林和武当这两家行业巨头的老总，常跟公司员工讲：好好干活，少操闲心，出门少跟人讨论行业领先的问题，因为咱们不是第二就是第一。
五岳剑术联合会的会长企业，嵩山公司左老总则明白地告诉手下员工：只要把其他四家同行并购了，咱们就是新的行业新巨头……
老板战略目标定的明确，员工们也好贯彻落实。
可华山岳老板就不一样了。
华山派的战略目标是啥？
岳老板自己跟员工说，大概是“仁义为先，做个君子”。
这八个字说起来简单，做起来也不算太难。
华山派的员工们，基本上也都在朝着这个方向发展的。
只不过岳老板自己内心里，却又不是这么想的。
他也想搞并购，也想抢占行业领先的地位，却又不肯让员工们知道。
嘴上说着立牌坊，心里又暗戳戳地想当。
在公司的企业文化上，岳老板一直不停地唱高调，但他又不愿意相信一个标点符号。
比如在员工职业技能培训上，岳老板严格要求员工们按照“以气为主”的流程训练，连一点偏差都不能存在。
但实际上他自己是不拿“以气为主”的流程当回事儿的，私下一直把“以剑为主”的技能“夺命连环三仙剑”当成自己的“独家秘方”之一。
这时候员工们其实就很尴尬了！
在技能提升上，华山派的气宗的“核心技术”紫霞神功是商业机密，只能由岳老板自己掌握。
而“以剑为主”的技术又属于“违规操作”。
华山派的员工还能学习什么？
岳老板谁也不信任，所以他把所有的资源和秘密都抓在自己手里。
虽然手下的优质员工其实也不少，但业务水平却普遍不高。
因为他做人表面一套，背地里又一套，员工们根本无从领会他的精神，想为公司出力也不知道怎么出。
相比之下，少林和武当这两家的老总告诉员工要立，员工跟着老板立就是了。
嵩山派的左老总告诉员工们要当，那员工们就齐心协力地跟着老板去当。
但华山派岳老板就麻烦了！
他告诉员工们要立，其实自己是想当。
这又当又立的，别说愣头青令狐冲和他那些老实的师弟们晕头转向，就是金庸笔下的“金牌打工人”韦小宝来了都没辙！
因为韦小宝虽然老板众多，有想当的也有想立的，但他们无论想当还是立，都会跟韦小宝说清楚。
这种韦小宝才能见风使舵，帮想当的老板见缝插针的当，帮想立的老板创作机会立。
员工只有明白了老板的真实目标，他们才能为老板的目标奋斗，为公司创造利益。
像岳老板这样告诉弟子们要立，自己却又偷偷摸摸去当的话，员工们就是想帮老板也很容易马屁拍到马脚上。
虽然华山派的前首席业务经理令狐冲，一直把岳老板把他从华山派开除，并试图全行业封杀他，视为生平最大的遗憾。
但实际上来说，岳老板开除他是对他人生仅有的一次“放生”和成全。
因为岳老板这个人一向很讲原则：不是自己人他不坑，不是自己的员工他不卖。
在岳老板的逻辑里，对自己人要够狠，对外人要够忍。
你看封不平等人不提自己也是华山派的股东的时候，岳老板一口一个“封兄”叫得多亲热？
一旦他们提起剑宗在华山派也有股份，岳不群立马翻脸，连自己对员工们“仁义为先，做个君子”训导都忘了，脸上紫气一翻，连五岳剑术联合会的面子都不给了！
再说无知少年林平之。
岳老板把他招进公司都没好意思下手，先拿女儿当诱饵，都快钓成女婿了才找绝户了坑。
纵观岳老板的一生，跟他越亲近的人越容易被坑，跟他没有关系的人反而容易被他理解和尊重。
当年五毒制药厂厂长蓝凤凰去找令狐冲，岳老板明知道这个女人十有八九是卖假药的，还是恭恭敬敬地问一句“蓝厂长好”。
如果换成自己门下弟子，估计早被他“大义灭亲”了。
令狐冲如果继续跟着岳老板，不但前途堪忧，连小命都难保。
毕竟令狐冲在他手下当首席业务经理那会儿。
桃谷六仙只是往他体内注了六道真气，明明诊断结果是可以用紫霞神功救治，岳老板却不顾夫人的反对，毅然决然地要放弃治疗……
反而是岳老板那移情别恋了的千金岳灵珊心善，偷偷地把紫霞秘籍送给令狐冲救命。
宁可损失自己视若亲儿子的人才，也不肯让自己的绝密技术有一点泄露的风险。
岳老板的薄情寡义可见一斑！
令狐冲正是被岳老板开除以后，他才真正迎来了人生和事业的双重春天。
先是行业巨头少林派继续以业务经理的职位招揽，后来又有新产业的大老板邀请加盟，就连一向走艺术路线的衡山莫大也主动跑来结交他。
而且这些人对令狐冲的信任，都不是无缘无故的。
少林方证大师在招揽他以前派人摸过他的底，莫大先生结交他以前，更是亲自上阵跟踪调查过他。
他们都觉得令狐冲为人虽然看起来有些浮华无行，但却是一块值得细心打磨的好材料。
令狐冲是岳老板亲眼看着长大的，令狐冲是什么人他难道不比方证和莫大清楚？
他当然清楚了！
只是令狐冲坏就坏在是块“好材料”上了！
岳老板的性格是想当又想立。
想当，所以他害怕身边的人太有能力，一不小心就会跟自己抢位置。
想立，所以他受不了手下人比自己威风，抢自己的风头。
令狐冲掌握了“独孤九剑”这种高新技术以后，能力本来就超过了岳老板，偏偏他又天生是个爱高调的脾气。
如果不能把他开除出华山派，为了自己老板的宝座和虚荣心，岳不群也肯定会想办法除掉他的。
反而是令狐冲离开华山派以后，失去了当华山派老总的资格，两人见面话反而好说了。
岳老板掌管华山派的时候，华山派是五岳剑术联合会中最弱的一环。
后来荣升五岳集团董事长，结果整个五岳集团很快有四岳在他的手上基本玩完。
以“败家”的能力来算，他也算得上是“天下第一”了。
究其主要是原因，还是源于他“窝里横，出门怂”的思维模式。
人才对他来说不但不是资源和助力，而是威胁自己地位的危险。
在他掌管华山派的的时候，如果他能与封不平等剑宗遗留人员达成和解，华山派的实力最少直接翻一番。
但他不但容不下剑宗遗留人员，甚至连令狐冲这个从小养大的徒弟都不信任。
他格局和心胸都太小，有才能的人他容不下，没才能的人他又看不起。
以他这种思维模式，掌管的公司越大，垮台的速度也就越快。
行业巨头方证和冲虚最初为左冷禅重组五岳集团，威胁他们的市场愁的夜不安眠。
一看是岳老板当了董事长，立刻就把心放到了肚子里，喜笑开颜。
他连自己同门师兄弟和亲手养大的徒弟都容不下，怎么可能容得下其他四岳的高级人员？
既然老岳当了董事长，五岳集团剩下的除了内讧还是内讧，再次解体只是早晚之间……
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