什么情况下会薪资倒挂（为什么会出现工资倒挂）
薪酬就是劳动报酬，它是一个人能力、绩效和价值的体现。
麦可思研究院在6月9日发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，2010年毕业的各专业本科生，收入区间在2491元—3023元之间。不过，2010年人均工资性收入14198元的淄博，提供给大学毕业生的岗位，大多数低于该区间。“班里49个同学中，大部分混得都不如意。”陈刚称，据他所知，除1人外，其他绝大多数同学收入都在1700元以下。而本报对该场招聘会提供的所有岗位调查发现，属于传统印象中的“白领”职位中，一出版社提供的薪水最高，为1900元/月。
工资倒挂主要是三方面的表现：
一是新入员工薪酬明显高过老员工。
二是一线员工薪酬明显高过管理人员。
三是下属薪酬明显高过主管。
工资倒挂的三个原因：
一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；
二是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；
三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。
如何面对工资倒挂
一是调整心态，积极面对
二是跳槽换工作
三是提升个人能力
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