35岁中年人核心竞争力只针对职场（安家学会放弃机会）
《安家》讲述了房似锦（孙俪饰演）被上级空降到静宜门店与徐文昌（罗晋饰演）形成双店长竞争模式。房似锦空降的终极目标是学会徐文昌做老洋房交易的独门秘籍随后取而代之。但结果截然相反。电视剧中有非常多值得职场人深思的剧情内容，但我唯独对徐店长给自己个人发展的选择深有感触。
很喜欢徐店长的状态，不是所谓的狼性，不是常规销售人员的咄咄逼人，而是随性而为，随心而至。依随自己的节奏，不造作，不迎合，也不放纵。在近些年大家对职场中的个人发展异常焦虑状态的大背景下，希望也能带来一些启发。
徐文昌从事房产中介行业后，一直业绩很好，对每一个客户也尽职尽责，所以一步步做到了店长的位置。但当可以做到更高的职位，已被选中去总部北京发展的时候，他却拒绝了大多数向往的青云直上，安心继续留在门店工作。按大多数人的想法，徐店长的选择很傻，有晋升机会都不把握却选择放弃，一点都不积极进取。但他却说自己适合在基层工作，还是适合在上海发展。
我觉得他的选择很聪明。首先上海是他熟悉的地方，作为房产中介工作不止是卖房子，还需要了解城市，城市的人文历史，这些不是一朝一夕就可以积淀的，需要漫长的时间。其次他对自己的个性很清楚，希望做好自己的事，对于职场的各种其他手段并不擅长，如果高升了，不可避免的会遇到那些他并不愿意面对的人际纷争。所以不如踏实在自己熟悉的地方做好自己的事，默默积攒实力。
反观我们自己，或多或少都会遇到类似的情况。看似发展机会总是有，但是不是每次都接受就需要因情况而定了。学会放弃机会也是很重要的选择。因为不是每一次机会就是你的机遇。这个时候选择很重要。但这种选择就是建立在对自己有明确清晰的判断了解的基础上。
我曾经也遇到一个同事因为工作表现突出，工作配合度也不错，受到了不少领导的厚爱。特别是当时面试她的领导，正好准备调至客服团队，协助管理客服团队的人力资源工作。希望她可以跟着一起奋斗，而且还可以调高两级薪酬。一般人觉得升职加薪，天上掉馅饼的好事。但这个同事的第一直觉就是选择不去。她觉得自己目前在营销人力资源团队，从营销到客服，都属于类似岗位，从工作模式到接触的内容大体相似。虽然可以升职加薪，但这不是自己想要的。如果重复做这些，那未来还可以再做什么呢？同事还是希望可以接触更广泛一点的业务类型和模式。这种选择其实也是为建立自己的核心竞争力做准备。
职场竞争激烈，如果总守着自己的一亩三分田，很容易被淘汰。徐店长肯定也直接感受到周围门店的竞争，如果个人的发展只是卖卖房子，冲冲业绩，做做管理，拿到奖金。这种模式大家都可以学会。而且现在年轻人冲劲足、精力好、学习能力强，学历高，如果老人家和她们拼这些，真不占优势。所以职场上经常可以遇到，到了某一个年龄的职场人就突然被淘汰了。但是不是年龄大就没未来了呢？肯定不是。而随着年龄的增长，根据个人的特点选好自己的方向，找到符合自己个性和独特性的工作内容。这才是立于职场不败之地的精髓。所以徐店长发掘到了自己的独门绝技，就是老洋房的生意。有的同行专门来偷学他的手艺，也没学到。所以真成了别人拿不走的核心竞争力，也让他一直立于职场不败之地。
为什么老洋房买卖成了他的独门绝技呢？我觉得也建立在一定条件的基础上。
首先是徐店长本身小时候接触过老洋房的环境，所以不陌生，不露怯。这是他的先天优势基础条件。其次老洋房的生意是一个慢活，急不来，需要长期磨合了解，有时候一单生意需要做3、5年。而他个性比较温和，外表气质温文尔雅，有一定的内涵，同时个人也具备一定的经济实力，不会因为一时赚不到钱心急，所以适合他。当然还有重要一点是徐店长也非常善于总结，把每一单老洋房的历史了解的清清楚楚明明白白，而且将总结形成了文字出了书。当然就与众不同。
我们再看看职场，职场人在大公司的发展基本就是三个方向。横向（朝管理方向等）、纵向（专业深入方向）、部门内部和跨部门的调动。这些方向都是公司设计好的路线，也看到不少人做到每个级别的天花板的位置时，开始迷茫了，不知道下一步路该怎么走。因为级别总是有封顶的时候。职位总有外部环境的高度限制，但个人职业发展的浓度却是可以由自己充分熬制的。所以不论管理级别发展、还是专家级别发展，建立好个人的IP（品牌）才是重要。
职场是一个长期的，多元化的，一刻都不可以放松的竞技场，既不能随心所欲，也不能放松警惕，怀着敬畏之心才是王道。
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