机关事业单位最新养老金制度（机关事业单位养老金和职业年金补发）

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无论是在职人员还是退休人员，我们都期待着，全国基本工资标准在202，三年有着合理的调整和上涨好，消息传来已经有4个省份，在2023年上调了最低工资标准，均已经超过了2000元的工资标准。河北省，安徽省，贵州省和青海省四地已经明确上调了最低工资标准，而且保证最低超过2000元，这暗示着我们全国工资标准会全部调整吗？

分析2020年，2021年，2022年2023年这几年全国最低工资基本标准调整的规律，我们发现，2020年没有调整，这是市属2021年和2022年连续保持4%左右的上调平均，最低工资标准增长都在300元左右，最低保底200元，最高收入增加450元左右。

2023年全国最低工资标准有以下几个增长点：

第1个增长点，提高中高级职称晋升比例。

2023年工资标准上调，最重要的途径之一就是提升中高级职称晋升的比例，同时取消教师晋升职称岗位比例设置限制，这两个重要变化统一提高了机关事业单位工资薪酬的标准。

第2个增长点，30%增量，绩效工资和30%奖励性绩效工资配套参照公务员。

坚持30%增量绩效工资和30%奖励性绩效工资同步实施，保持总量一致，并且参照公务员落实相关的激励机制，体现绩效工资的优势和绩效工资的激励制度。2022年公务员目标考核奖平均增长2万元到5万元左右，2023年落实中小学教师工资待遇，参照公务员就必须提高30%奖励性绩效工资标准。

第3个增长点，逐步提高教师教龄津贴标准。

按照教育部门统一部署，逐步提高教龄，津贴标准是重视中小学教师工资结构化比例越来越科学的重要表现。同时也是教育优先发展和全面建设新时代教师队伍建设意见发布之后，教师作为公职人员身份的重要，福利待遇的变化趋势和强化补贴信号。

第4个增长点，全国统一上调机关事业单位和企业工作人员最低劳动工资标准，平均上涨在300元左右。

2023年平均最低工资标准上涨在200元到400元之间，平均300元全国统一上调机关事业单位和企业工作人员最低劳动工资标准，是建立在年度增长的基础上。

这里特别强调2023年最低工资标准调整讲究几个顺序性。

第一步，先调整退休人员养老金。

第二步，调整企业工作人员工资待遇。

第三步，是调整机关事业单位工资标准，包括教师和医生在内。

第四步，调整城乡居民农民基础养老金，最后一步才是调整公务员。

全国最低工资标准的调整是讲究照顾弱势群体，照顾退休人员这两个原则。

第5个增长点，提高降温费，取暖费，过节费，年终奖的统筹标准。

全国基本工资标准调整的过程中，一定会统筹福利津贴和补贴两种标准的同步变动，降温费过节费取暖费年终奖的统筹就是在基本工资标准上涨的时候，统筹考虑与支撑挂钩的比例是多少？最近五年来，降温费一般采用四个月的150天标准，取暖费一般采用三个月的90天标准，年终奖一般采用参照公务员大约平均2万元左右的补贴标准，最低工资标准每上涨2%~4%的比例，那么福利待遇就要上涨1%的比例。

第6个增长点，全国统一实施事业单位车补制度。

机关事业单位2023年会不会落实事业单位？车主这还要看当地财政支付能力，以及全面落实中小学教师工资待遇，不低于或者高于公务员的具体情况，如果教师工资30年工龄高级职称能超过当地30年工龄的副处级公务员车补可能，为100%的在中小学教师队伍工资结构当中来实施。如果一旦实施车补，教师工资基础性部分每月增长500元左右，是否实施还要根据当地的情况，总体来说教师，我认为是不必要有车补这项补贴。

第7个增长点，全国统筹解决，发放第13个月工资明确13个月工资标准。

在机关事业单位和工资标准调整的过程中，一定是统筹兼顾企业工资劳动标准，在重要的奖金福利待遇过程中有一项必须重视，那就是全国统筹解决第13个月工资标准，有些地方取消了第13个月工资标准，有些地方继续实施，这完全取决于福利待遇津贴和补贴的地方差别化和行业差别化两个重要的特征。

总而言之，2023年不仅经济快速恢复经济国内GDP，发展的总量应该会接近4%和5%的比例，2023年最低工资标准上调已经是大趋势，这个积极信号其实早已经释放出来，2023年我们工资最低标准一定会上涨，养老金很可能也会上调。

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