短拍摄用什么机器（短拍摄质量和更新频率）
什么样的视频质量算好？
短视频拍摄质量并不是指画面清晰度、格式、色彩等，而是指短视频的内容、剧情、中心思想。视频的基本格式清晰度方面，我相信每个团队的拍摄人员和剪辑人员都是足够专业的，不会在这方面出问题。而且，在抖音上面，很多爆火的视频段子，并不是用专业设备和专业剪辑制作出来的，同样可以达到高曝光的效果，所以短视频质量对于硬件来说不是最重要的。最主要的还是视频的策划。
那么影响视频质量的因素都有哪些呢？
下面有一张表是我总结的会影响到质量的因素点
这是特叔总结的一些关于影响短视频质量的因素，其实上面的各个因素都会影响到你的视频受欢迎度，但是我认为这里面最重要的就是策划这一个因素，在这里我想重点说一些策划上的点。
首先，策划上，剧情内容、展现形式、演员风格都是需要好好的分析的，可以参考同领域或者热门视频的设计思路。我们之前给企业拍过很多视频，也是经常遇到短视频拍出来看着都很满意，但是到了抖音上发布出去以后，就是达不到播放量的效果。光自己和客户看着好不行，得让观众满意，用数据说话，后面我们也做了很多分析，比如产品的受众、内容亮点不足，幽默或者剧情不够清晰等等，其实还有一点容易忽略，没有达到起爆点，这里就需要用到投放dou 的技巧了，以后单独用一篇文章写一下。
策划是一个短视频的开端，一个好的策划关系着整个短视频的内容够不够吸引人。
其他因素可以看成是短视频的外壳，而策划则是短视频的灵魂。是否策划出的内容符不符合用户的观看习惯，能不能打动用户心理，这些都直接关系着你的短视频最后放到市场上的受欢迎度。比如找我咨询的客户餐饮行业特别多。现在最头痛的也是餐饮和服装，抖音里面太多这样的个人、企业账号了，种类非常多，你能想到的点基本上都有了。这种热门行业，真的需要我们运营人员好好下一番功夫，即使达不到全国火爆，也要在当地区域内达到一定传播效果，这样才是好的视频质量。
推荐各位，重点分析一下热门视频的拍摄、脚本、反差等细节的设计，多看一些，会豁然开朗。
二、短视频更新频率？短视频更新频率，这个比较好理解。就是我们用一周来计算的话，平均每周更新短视频的频率。
短视频更新频率我的建议是每周最少2-3条短视频。抖音平台的算法或者推荐机制，和别的自媒体不一样。一般像B站、知乎、头条号等，注重内容的学习，上面一些大咖的账号，不管你频率是一天一更，还是一周一更，都会有人看，而且会跟着你的节奏来观看。但是在抖音不行，很少有人每天打开抖音会专程到你的抖音号里看看有没有更新。更多的是靠抖音平台自动推荐。
所以抖音上，我不建议更新频率太低。不管是自己团队运作。还是代运营公司帮忙运作，都要保持每周在2条以上。否则更新频率有点低，粉丝不容易记住你。为了让观众、粉丝可以记住你，较高的更新频率还是好的。
那么，是不是每天一更就是好的更新频率呢，其实也不是。我们自己的团队，目前可以保持在一天一更上，因为各个成员磨合的都比较好，互相配合，可以保证每日一更的频率。但是内容质量我觉得才是我们考察的重点。
所以，内容质量和频率要有个平衡，不能一味追求频率，宁可保住视频质量，也不可为了快而降低质量。
想要频率维持在每周2-3条或者以上，运营团队就需要多多沟通交流，而且每周的运营总结会一定要开，要用数据说话，KPI数据是最真实的。在每周的总结会上，要制定好下周的拍摄计划和内容。我们常用的思路就是拍系列作品。系列作品的好处是内容具有连贯性，可以顺着剧情发展拍出2条以上的短视频，同时也会增加粉丝的粘性，和系列视频整体的播放量。就是要找到一个可以承上启下、可以围绕主题延伸出去的话题。
具体怎么来达到质量和效率的平衡对于初创团队，在这个问题上，特叔建议还是不要太着急。而是要根据自己每期视频的效果，一点一点进行调整，最后找到一套最适合自己团队内容方向的质量效率模型。
对于人数较少且又是视频背景的团队，可以先抛弃一些视频外包装上的一些点，缩短视频产出周期，但是内容策划要保证，把视频发布出去，看效果怎样，再投入更多的资源。
还有创业团队是，人员数量足够，一周也能保证稳定并且客观视频的数量。这就要求从视频质量这方面来提升自己，进行一些改变，同样将视频发布上线后，看看带来的效果怎样，视频的播放量有没有所提升。若有提升，那就说明自己团队的改变是正确的。
综合以上几点，发挥出团队的最强优势、调整团队中的人员数量配比、专业度配比、优化整体的制作流程，从而提升整体视频在相关内容分类中的竞争力。
,免责声明：本文仅代表文章作者的个人观点，与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并自行核实相关内容。
