职场管理的十种方式（员工不受管怎么办）

很多干部总是抱怨自己的员工不好 ：“就是他们妨碍了企业的发展。”可是，员工是你请来的，他不好，你辞退就可以了，为什么请他来却又说他不好呢？其实，员工不好，往往是上司带坏的。所以，很多人跟我讲员工不行，我第一个问题就是 ：“那你干吗要他？当初经过甄选，你认可他才让他进来的。他本来很好，跟了你变得不行了，那是谁的错？是你的错，是你把人家带得不行了。为什么这个人跟着你就不行，跟着另外一个人就行呢？”

那么，作为中层管理者，你应该怎样带人，怎样管理人呢？其实很简单，就是一句话 ：不要管他。有人会说，那怎么行？这样做的道理是什么？因为管与理不同，管是管，人性不喜欢被管 ；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。

员工不受管的真相

大家都不喜欢被管，但对于干部而言，还是要管的。关键是怎么管。 员工的“不受管”，含有“受管”的成分，关键在于“需要”—— 需要时要你管，不需要时不要你管，这才是其不受管的真相。工作顺利时，员工最讨厌别人管 ；一旦遭遇困难，特别是走投无路的时候，他就会大声喊 ：“为什么你不管我？！”贤明的干部，应该在这种时候再来管他—— 在他需要时管他。

人性喜欢理，喜欢被看得起

我们经常会听到有的员工说 ：“你干吗不理我？”“你凭什么管我？”说明“管”和“理”这两个字的含义有很大的区别—— 有一天你把管做到理，你就成功了，因为理的层次比管的层次高得多。

理，就是看得起 ：你看得起他，他就看得起你 ；你看不起他，他照样也看不起你，不管你是谁。有些人看人，完全是看对方对自己怎么样 ：你对我笑，我没有理由不对你笑 ；你对我板脸，我的脸会比你的好看吗？

随时随地找到平衡点

西方人热衷于 X 理论、Y 理论，中国人则不是这样。X 理论相当于性恶论，Y 理论相当于性善论。然而，人无完人。人既不会百分之百的好，也不会百分之百的坏；人性不是彻底的善，也不是彻底的恶，而是可善可恶。

我问一个老板：“那个人讲错话，你骂他我能理解，因为他讲错了；另外一个人讲得对，你干吗骂他？”老板说 ：“他错，我是骂他错 ；他对，我是骂他搞得我没有面子，他讲得越对，我越没有面子，我不骂还得了？! 再对也没有用 !”

这就是老板骂下属的道理—— 下属讲得虽然对，却在不对的时候、不对的地方讲，所以他是错的。因此，要把管做到理，不仅话要说对，而且要在合适的地方说。说得老板有面子，他就会承认你对 ；说得他没有面子，再对也是错的。

而道理又是变动的。比如一个会当老板的人，在下属面前赞美一个中层干部，然后马上又把干部叫到办公室里面训斥，为的是“平衡”。 这个老板有自己的一套道理 ：一旦赞美那位干部以后，他以为自己真的很行，然后就会阴沟里翻船，这是老板害的；然而，他总得不到赞美， 就会有挫折感。

做干部也是这样，有时候很守规矩，有时候并不守规矩 ；有时候讲话很有信用，有时候讲话却没有信用。一切都是摇摆不定的，要随时随地找到这个“跷跷板”的合理点。

注意掌握尺度

事情都是通过人来完成的。所以，只要把人理好了，事情自然就做好了。如果存心不管，管理者就是不负责任，但如果存心要管，故意整人也是不对的。那针对这一点，我对干部的一个意见是 ：少发脾气。不是说不发脾气，因为那是做不到的，但是要注意掌握其中的尺度。

甲 ：“你刚才挨主管训了？”

乙 ：“是。”

甲 ：“他说你什么了？”

乙 ：“我不知道。”

甲觉得很奇怪 ：“他训你那么久，你都不知道他说什么？”

乙很无奈 ：“我就看到他的嘴巴一直一张一合的，我什么都没听，管他呢。”

可见，管理的时候直接训人发脾气是没有用的，对员工一点影响都没有。那应该如何做？传统的中国式管理，是对不同状态的员工采取不同的措施。一个好的管理者是这样的 ：你做得好的时候，我为什么要管你，我不需要管你 ；你做得不好，我也不会管你，但是我会提示你，提示无用，就再提示，提示实在不管用，我才会训斥你（如图 1-1）。

图 1-1　管理员工的最佳方式

想少发脾气怎么办？就要少做指示。这个是很难的，因为很多人都喜欢发布指示。但是这样真的很不好，因为你所知道的虽然很多，却也还是有限的。

孔子一再说自己无知，苏格拉底也说 ：“自己唯一知道的事情就是我一无所知。”我们的头脑是有局限性的，要不然为什么要借用别人的头脑呢？一个人要发财也很简单，那就是借用别人的资金，借用别人的智慧。

凡是成功的人，都很少说话。作为老板，他一说话，所有人就都按照他的话去做 ；老板不说话，所有的人都说话，老板就有很多的选择，对自己非常有利。同理，作为干部，如果你是一个经常做指示的人，就限定了自己的下属，使他不太会动脑筋。一个很有主见、很果断、随时有主意的人，他的下属经常脑袋空空 ：

第一，他们想了没有用 ； 第二，他们说的跟领导不一样时会挨骂；最后，他们不再想也不再说， 干脆让出整个舞台来，让领导一个人去表演—— 唱独角戏。

如果一家公司的人才慢慢地外流，那就等于这家公司得了经营上的癌症。所以，老板要让下属们表现，而不是自我表现。同理，中层干部也要让员工表现。

老子最高的智慧是四个字 ：深藏不露。员工并不会一下子就能接受深藏不露的观点，也有可能心里认可，但是嘴上还死不承认。有的老板问我，如果讲深藏不露，有能力同没有能力不就是一样的了？

此言差矣，没有能力，谈不上深藏不露，因为没有什么好藏的；有判断力、有选择力、有声望，才有资格深藏不露。深藏不露的意思是在该露的时候才露，这个注解非常重要。应该露的时候你不露，人家就看不起你 ；不应该露的时候乱露，人家就会看笑话。有很多主管的形象在自己的下属心目当中简直是个笑话，这是他们自己的责任。

本文来自于《领导的气场》，作者曾仕强。

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