生育津贴是包括产假工资吗(关于生育津贴和产假工资)

为改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势,国家进一步优化生育政策,允许一对夫妻可以生育三个子女。下面谈谈生育津贴和产假工资的问题

首先强调:产假工资和生育津贴是不一样的。因为总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

1、生育津贴和产假工资

生育津贴:

是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5600元,她生育前后共158天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5600÷30×158=29493(元)

3、产假工资领取前提:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是包括产假工资吗(关于生育津贴和产假工资)(1)

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