给初入职场新人的忠告（对于刚入职场的新人）

“对于刚入职场的新人来说， 有的人战战兢兢，生怕出错，于是就小心翼翼，领导说什么就是什么；有的人则大大咧咧，什么都无所谓，反正自己是新人，觉得做错事可以理解的，有人兜底的；还有的人憋着一股劲，准备在职场上大干一场，可是做事总是不得要领。

那在职场上，应该如何找准定位，快速融入职场，成为职场精英呢？ 我有以下几点建议和忠告。

年轻的商人，令人信服的有经验的同事

1 放弃被动思维，主动挑战， 积极尝试，不要觉得难，觉得冷门不做，会有意外的惊喜

学生在学校的时候，都是老师上课，布置作业，学生听课，写作业，最后考试，都是老师在主导，而不是自己主动做事。

而在职场，你也可以接到领导的安排，但是这个时候如果有什么问题，需要主动寻求领导或者同事的帮助，如果出了问题，还需要领导的决策，也要主动报告，中间有进展，也要同领导汇报，做完以后，需要同领导报告。这些都需要主动进行，而不是等领导来找你。

在公司中， 遇到有什么问题，要主动挑战，不要怯懦。

美团王兴分享过： 上周五开会时一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。当时大概是晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。我问她会用visio吗，她毫不犹豫的说“我可以学”。这四个简单的字里有无穷的力量。

我可以学，这四个字让很多人虎躯一震。很多朋友说，这就是一种工作态度，态度比能力更重要， 而如果你退却， 你就错失了一个表现的机会。

蔡康永曾说过：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会；人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”

总是呆在自己的舒适区，你以为你只是错过星星，其实不然，你还会错过太阳和

我以前在软件公司的时候，项目做到后期，准备做报表，这个报表，客户指定使用一种hyperion的报表软件， 但是大家大眼瞪小眼，都没有听说过，领导问，谁去试试？ 我第一个举手，我说，我来。 这个软件还真有点麻烦，用的人少，没有中文材料，遇到困难只能翻文档，百度根本就没有这方面的资料。于是我就把文档过了一遍，开始做一些简单的例子。然后在公司做了一个分享，后续报表这个小组就由我来做组长，把任务给完成。

这中间还有其外惊喜，2年以后，我回深圳找工作，面试一家500强外企， 在这个过程中，跟面试官谈的不错，最后，他在简历看到我会hyperion这个软件，问了我一些简单的问题，当场就决定要我了，因为他们也用这个，这种人太难找了， 而且直接让我兼任报表这个组的组长。

在职场上，如果出现了挑战，你能搞定，而且做得不错，那领导碰到问题就会让你攻关，你能撬动更多的资源。

竞争理念与商界人士竞争

2 比起高情商，讨好领导，更重要的是把事做好，做到超过领导的期望

有些人，在职场上，总想着讨好领导，帮领导鞍前马后做事，无论是公事还是私事，处处顺着领导得话，这样刚开始领导还是开心的，谁不想听舒服的话，谁不想有人帮忙做一些琐事。这样可以得到好感，但不会有实质的改变。

可是当出现问题，或者有重大任务的时候，如果你能顶上去，做好事情，超出领导期望，那领导才会重用你。

现在的项目，有一个同事，真的很热情，做什么事情，斟茶递水，开会的时候，提前摆好椅子，刚开始得时候，真的感觉这人可以大用，于是项目有一个重要功能就分配给他，一个星期过去了，没有进展，又一个星期过去了，又没有进展，我发现他专业能力太差，通过谈话，发现根本就没有方法完成任务，于是我们就叫他走了。

你的任务是交出工作结果，产生商业价值，不是像在学校一样，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人。在商业社会里，你的价值跟你交出的商业结果相关，你交不出商业结果，做一件事情返工多次，质量还不行...那，请问，公司为什么要留下你做赔钱买卖？

有人说，“请不要那么资本家，眼里只有钱，请把我当人看，不善待员工，不发展新员工，也不利于公司发展” 不好意思，公司的钱是拿来善待和发展有潜力的，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展。

平事小事做的再好，不能把任务做好，都没有用。这些小事只能是甜点，不能是主菜，本末倒置。

讨好女人都在工作

3 遇到问题找方法比甩锅更能得到领导的好感

遇到问题，刚开始是隐瞒，被发现了，就开始找借口，要么是客观问题，无法改变，要么是别人的问题。反正是甩的一手好锅。

本来出问题了，领导就很生气，可是还甩锅，就更生气了。

没有当担，是没有办法负责重要任务，有问题改正就好了。

急于找借口，或者甩锅

举个例子：

上司问：昨天说的报告开始做了么？

如果没做，而且有原因，请看以下不同的回答：

回答一：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。

上司回答：哦，很好，没问题的，谢谢你的帮忙和主动性，那你今天开始做可以的。报告不是特别急，deadline前能完成就好，有问题可以随时找我或同事问一下。

回答二：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....）

上司心里：尼玛，故事那么长，借口那么多，而且现在还没回答到底开始做了没有，再说下去，我都忘记我问什么了。嗯，同学，来，让我们聊一下你的沟通方式...

点评：问你问题，不是讨伐你，不是责怪你。责怪你都浪费我的时间。我问你话是在沟通任务进度，这是我的逻辑意图。问你封闭式问题，你回答我，就按照逻辑来...给封闭式的答案，做了，没做，都可以。再给你的解决方案（我今天会当做高priority的任务来做）。再解释一下原因，说话积极，别抱怨。别猜测上司是在责怪你，你家长老师以前责怪你，那是你以往经验的包袱，现在我们一个团队的，高效的个人生产率和团队组织效能才是大家要的，懂得这个，你得到的才是信任和赞赏。

接收从老板的训斥下属迟到、 想念

4 不要眼高手低， 挑三拣四

完成一个任务，需要相应的知识、技能、经验。这些知识技能经验还分硬技能，软技能。

有些人刚入职场，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好。做不好，看到不足，去找提高的方式，努力提高，那也很好。但...有些新人，做不好一个任务，总是一大堆原因，“你没告诉我”，“他没给我资料”，“这个我之前不懂”，“这个太简单了，我都没放心上做所以出错”，”以前我就是数学不好，所以图表这块我也是经常出错的”，“之前不是这样的，之前是别人先发给我我再去做的...” ，”公司可以不用要求这些就可以了呀...这些表好复杂，我直接打电话告诉你就可以呀...”

不好意思，这不是学校，你付学费来学习， 你不会的请去学，你没有的请去问，你做不好的请去练，你不知道怎么举一反三的请去积累。学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。

也不要一进来就觉得事情应该很简单，觉得学习的东西和流程繁琐，你自己亲手组织过全班同学的秋游没有，找地方，投票，算价，解释，报名表，记录，收钱，找钱，买保险，准备材料，相机，现场管理，发门票，找吃饭地方。这个再简单不过的事情，涉及多少人、事、工具、流程、钱款、时间？然后再把这个任务的广度，深度，复杂程度都乘5000000000倍，大概就是一个公司的运作涉及的面。请问，你觉得可能有多复杂？需要多少流程管理人、事、钱、风险？

在此之前，请理解你的上司和团队，商业环境下只能让新员工在可控的环境下试错。考试没考好，你道歉，工作没做好，是整个团队要兜底。

商人用双手交叉站以美元符号教学楼顶上的小破眼高手低

5 不要玻璃心， 要专业

来工作的人不是你老师，不是你家长，没欠你人情，没收你学费。在你希望别人把你当成年人来看时，请自己先把自己当个成年人来看。哭，怨，烦，怜，怒，那是你自己的事情，请学会管理自己的情绪，请具备高情商，才能做个正常的具备社会性的人。

还有就是觉得别的同事有，我也必须有，毫无理由的比较思维， “我同学毕业拿12000，我才拿5000”

你同学是你初中同学，大学学的软件开发饿，现在在腾讯工作，你学英语专业，现在选择做HR助理...同学，如果有时光机倒退回去，你也可以选另一个专业，但你说你不喜欢枯燥的编程....

“我希望公司理解我，我一个学生，家不在这里，上海开销那么大，一房一厅靠近地铁的租金要3000，吃饭看电影找女朋友要钱，希望我的生活质量不要降低，到手7000我觉得可以凑合的，上海平均工资一万多，希望公司体谅一下员工...不过...反正现在都是学东西为主...一年之后可以一万多些...”

请问，你的工资为什么要跟平均工资比？上海人平均工作一年以内么？你租房为什么一定要一房一厅在地铁附近，上海人平均都住地铁附近么？找女朋友要钱，那你要靠自己努力成为个有钱的男生，不要靠公司打赏好么？

站在她的工作人员在背景中的商界女强人

6 写在最后

工作不是请客吃饭，工作是大家为了完成一个目标，一起做成一件事，所以在这个过程要，你想要突出，你想要升职加薪，你需要什么都要尝试，什么都做，发展自己的专业能力，你的高情商只是辅助，遇事不怕事，出问题不甩锅，解决问题是王道。

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