怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(1)

我一个老乡去找工作,一个电子厂,刚去面试的时候,说的是试用期七天,试用期过了就是正式员工,公司福利都可以享有,如果试用期不合格,那在试用期上班的工资也都是没有的。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(2)

就这样,我老乡上了三天班,他还问了自己主管,自己做事怎么样,主管只回了一句“还可以”其他什么都没说。然后我老乡又继续上了三天班,就这样上了六天班了,我老乡想着,都第六天了,转正应该没问题。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(3)

可第七天,我老乡被叫到办公室,文员跟她说不合适,说他胜任不了这份工作,让他今天不用上班,直接回去,我老乡就不干了。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(4)

我老乡的理由是:今天都第七天了,你才通知我不合适,前面三天你怎么不说,偏偏做了六天了你才说,这跟骗子有什么区别。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(5)

后来我老乡天天去办公室,一看到应聘者就说这是家骗子公司,不要来。后来老板实在没办法,就把六天的工资给我老乡结清了,还说下次千万不要招这种人。

当你去求职时,是否也遇到过“试完不用”“试用期不合格”等这样的借口为理由,而拒绝你的入职呢?

如今,“能力不足”并不能作为辞退试用期员工的法宝。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(6)

《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是前提是必须和劳动者达成共识,例如一个小时至少完成多少的量,一天完成多少等,如若员工真的达不到这种要求,且有充足的证据证明该劳动者不符合录用的条件,用人单位是有权利“试完不用”的。但是如果证据不充分,用人单位就必须按法律要求给该劳动者给予赔偿。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(7)

现在很多单位都在效仿这种模式,想贪图免费的劳动力,节约人力成本。殊不知,这不仅侵害了劳动者权益,也扰乱了就业秩序。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(8)

我想说的是,劳动者都应该了解相关的法律知识,当这种套路出现在我们身边时,能一眼看破。一旦遭遇不公平待遇,理应拿起法律的武器保护自己的合法权益不被侵犯。

怎么要回试用期工资(看我老乡是如何拿到试用期工资的)(9)

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