下属升级成我的领导该怎么相处（下属变领导我们该怎么做）

在职场中最尴尬的事情，就是你曾经的下属，现在成了上司。面对这种情况，很多人不适应，觉得憋屈，为此闹别扭，甚至离职的人都大有人在。看了萧何的经历，就明白聪明人会怎么做了。

说到萧何，我们大家都听说过一个典故“成也萧何败也萧何”。对，说得就是这个萧何。他是初汉三杰，是刘邦的左膀右臂，是大汉肱股之臣。

但是，在刘邦还没有起义的时候，他却是刘邦的上司。那个时候，刘邦只不过是一个亭长，可是萧何却是县主吏掾。也就是说，刘邦是一个乡长，萧何却是主管人事的县长。你说，刘邦见到想萧何会是什么态度，最起码地得是笑脸相迎吧。

可是，谁能想到，没过多久，萧何就成了刘邦的手下。这巨大的反差，换做一般人肯定不干了，多掉面子啊！可是萧何是怎么做的呢？看完就知道他多聪明了！

踏踏实实做好自己分内的事儿，尽力支持上司的工作，为此不惜把自己的家族成员都派到前线刘邦跟前。

萧何跟了刘邦以后，刘邦在前方打仗，他就在后方为大军筹措粮草，征集民兵，稳固后方。刘邦还时不时地派人来敲打他，他对刘邦的心思也明白，就把自己家族中所有能上战场的人都送到了刘邦的面前。

萧何都这样做了，刘邦还有什么可说的呢，不但不能说什么，还得褒奖啊。

所以啊，当下属成了上司，你要更加努力的工作，出色地完成他交代你的任务。因为真到了那一天，不仅你别扭，他也别扭。就怕你不服管，处处和他作对，如果那样，他肯定拿你开刀，来一个“杀鸡儆猴”！

世事多变，没有什么事是不可能发生的。今天你是领导，明天就有可能他是领导，如果你不能选择，就要做好“听从差遣”的准备。

名义上自己功劳最大，封赏却最少，不抱怨，不委屈，保住自己是关键。

汉朝建立之初，刘邦自然要封赏跟了他的人，表面上说萧何功劳如何如何之大，但是真到了封赏的时候，他却比另外两个都少。

这个时候，萧何什么也没说，当然也不能说什么，毕竟刘邦已经是皇帝了，没人敢有疑义了。

在现实生活中，我们也常遇到这样的事情，在某个项目中，明明你的功劳最大，可是领导分给你的利润却最少。为此，不少人找领导闹，闹面红耳赤的，啥用也没有。

领导已经做好了利润分化，甚至钱已经到各自的账上了，你再闹还有什么用呢？再把钱收回来重新分一下？可能吗？明知道不可能，为什么还去闹呢，除了破坏了你和领导的关系，你什么好处也没捞到。

可是，如果你不闹，说不定日后，领导会从其他方面给你补上。萧何就是，他啥也没说，刘邦在日后的日子里，就以其他名义给他补齐了。

明白上司的心思，就要为上司排忧解难，帮助上司铲除心腹之患，

萧何是聪明人，不仅懂得如何自保，还看懂了刘邦的心思。他知道刘邦非常忌惮韩信，把他视为心腹之患。于是，趁着刘邦在外打仗，就和刘邦媳妇吕后一起合谋，把韩信杀了。刘邦知道后，果然非常高兴。

现代的职场，虽然不是古代的官场，但是竞争也很激烈。要想获得领导的认可，或者重用，就得为领导排忧解难。

比如说，领导很看重某个合作，可是苦于不知道从何下手。而作为老员工的你知道，并且有能力帮他做到，那就不要藏着掖着了，赶紧把这事办了吧！

其实，不管领导是不是你曾经的下属，只要你想在人家手底下干，都要端正态度，勤恳工作，努力完成自己分内的，如果还有余力，就多替领导排忧解难。

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