公务员薪酬体系及来源（公务员工资结构或有调整）
导语：学生寒窗苦读12年的目的也是为了能找到一份稳定的工作，但如今的社会学生想找到一份工作都很难，还谈何稳定呢？
现如今大学毕业生增多，2022年大学毕业生达到了1076万人，可即便是这种为了教育的改革很多高等院校还是在不断的扩招中。
本科生早就不像以前那么吃香了，说难听点本科生现在确实遍地都是，用人单位为了能招录到更优秀的人才不得不提升门槛，这也是普通本科生找不到工作的原因。
等到学生真正进入职场的时候也会面对恶劣的职场环境，加班已经成为常态，人到中年的时候还要经受压迫担心中年危机。
所以现在的学生越来越倾向于铁饭碗工作，虽然能上岸的概率很小，但只要被录取就是一辈子的工作，学生也不用担心事业的问题。
公务员受到大学生们欢迎是有原因的“铁饭碗”自然是所有学生都向往的岗位，那些说不向往的可能是家境优越又可能是考不上所以才会断了自己的念头。
最具代表性的铁饭碗就是公务员了，学生被录取就是一辈子的工作，根本就不用担心失业的问题。
只要学生遵纪守法失业的可能性就不大，而且在如今的社会，很多私营企业都在找别的出路，如果公司效益不好的话，基本上就要开始裁员了。
而公务员再怎么改革，都不用担心自己下岗的问题，如果被取消也是会被调到其他部门的。
私营企业效益好的时候工资自然很高，而效益不好的时候工资自然就下降了，如果再不好的话连工资都不能按时发。
可公务员的工资是国家下发的，他们的工资并不受市场的影响，哪怕是在疫情这么难过的时期公务员的工资依旧正常下发。
也正因为如此每年报考公务员的学生才会越来越多，即便大部分学生都是陪跑者，但他们也想努力争取一下。
不过随着社会的发展，公务员体制也会发生改革，事业单位大改革后公务员也将迎来新调整。
很多大学生都知道现在有42种事业编制变为合同工了，大学生在报考的时候还需要综合各种方面，不能盲目选择。
有一些大学生本想报考的是事业单位，但看到是合同制的时候，就加入到了考公大军中，可学生们不知道的是公务员的工资结构也会发生变化，如今有望实现年薪制。
“聘任制公务员”现在也常常被提起，这也就是以前的编制公务员，实现合同制后工资结构也会发生调整。
听到这个消息之后也是有人欣喜若狂，有人忧心忡忡，尤其是那些想要成为公务员的大学生，为了这个岗位付出很多的努力，到最后上岸的时候却是合同工。
其实大家对于“聘任制公务员”不用过于焦虑，因为学生的工资不降反升，年薪很有可能会达到20-30万元。
如果学生就任在发达地区的话，薪资待遇有可能会变得更高，只要学生们的能力达标，工资也是没有上限的。
笔者有话说：
笔者认为公务员实行聘任制也是有一定好处的，这种情况下会在一定程度上调动大学生的工作积极性，尽可能地挖掘学生的潜能。
学生可以将自己大学所学的知识运用到工作中，这样可以大大地提高学生的工作效率。
只要学生的工作能力强，在合同到期的时候也是可以续签的，根本不用担心失业的问题，并且工资也会大幅度地提升。
公务员实行年薪制度后，就意味着学生们向往的铁饭碗工作将会被打破，这可能会打消一些学生考公务员的积极性。
但也会让一些有想法的大学生珍惜这来之不易的机会，有能力的学生能在岗位上发光发热。
聘任制会让公务员变得更加灵活，只要大学生符合基本条件就能报名，各项指标都达标的时候自然就会签订合同了，这样也会给更多的学生带去就业机会。
实行聘任制后学生们之间的竞争可能会更加激烈，但只要学生足够优秀就不用担心事业的问题。
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