事业单位结构化面试怎样拿高分（事业单位结构化面试自学经验分享）

不要一两万，自学就上岸！

所谓的事考面试班，动辄一两万，而且老师质量还参差不齐，自学有毛病吗？没有毛病，只要努力认真，面试上岸完全不是问题。

结构化面试是事业单位面试最常见的形式，说白了就是考官提问，考生回答。、

面试的目的就是能够言之有物，逻辑清晰，表达流畅地回答问题。

针对这些要求，复习的内容，一个是学习，即学习答题和积累素材，一个是练习，即自己模拟答题。

复习计划怎么制定？

以我备考的14天为例

先制定1天计划，这计划难度较低，我们可以称为小目标。比如收集资料半小时并记录下来，完成两个小节的课程，根据课程自己模拟答一道题，录视频并通过视频进行答题复盘。

然后制定3天计划，在第一天的基础上，增加5%—10%的时长和难度。

最后再制定10天计划，此时对自己复习的情况已经有所了解，对自己的能力也有所了解，这个阶段就是要结合复习的总目标，做好模拟练习，最后能在考场上答出好成绩。

我承认面试跟性格有一定的关系，有的人容易怯场，一到关键时刻大脑空白，无法做到有逻辑且流畅的表达。

但是有一句话叫practice makes perfect。只要你做到不断的高效有质量的练习，整理复盘，多积累。

我相信事在人为。

面试它不像笔试写申论，你可以构思，认真打磨你的句子，考试上就10分钟思考＋回答3道题。好点的可以候场思考，时间能多点。

所以很多人的问题：总是卡壳。卡壳的原因有很多：

1、心理压力过大导致的紧张

2、脑子里没素材没内容

3、答题前没有形成完整的逻辑框架

4、语言表达欠缺

5、缺少练习

所以每一次练习结束后一定要复盘，我今天哪道答得好，好在哪，不好是为什么，这样才能在下次答题前规避之前暴露出的问题。

我面试答题的启蒙老师是胡子晴，刷了一遍胡子晴事考面试80题，老师答题特点比较口语化，很接地气，亮点在于老师给出的逻辑非常清晰直接把每一道题都列出了思维导图，利用思维导图结合老师的讲解就可以轻松掌握题目的答题逻辑。

并且老师很抓细节，通过题目老师还讲了很多答题技巧和不同类型题目分析问题时要注意的点，掌握这部分内容后，我再练习的时候每道题的思考方向和逻辑都是完全独立的，这种灵活多变的思考方式，是面试最需要的。

这80道题是准备面试必刷的，我听了80道题，自己练习了40道题，一遍课程下来，不说自己可以完全从事业单位的角度去回答问题，但是对于问题的理解和分析对于面试拿分来说是够了。

关于素材及热点话题积累

1、人民日报APP的“锐评”板块（能上人民日报的那必定是上台面的选文，又红又正，既有文采，观点还非常犀利）

2、公众号：胡子晴的公众号（热点话题的素材整理还结合真题讲解，素材的划分也非常详细，用的时候相当万能了）

基本上这两个就绝对够用了。涵盖了各个方面。我后面五天备考的时间安排就是在这几个平台上收集素材和热门话题，并且每天雷打不动坚持练习两套题，每次答完之前进行文字版复盘，形成我自己的一个“标淮答案”。

模拟练习时要注意的：

一定要有开场白和结束词，比如，考生开始作答，考生作答完毕。这是比较中规中矩的，不出错也不出彩。

可以自己再总结一下，比如，“各位考官我已思考完毕，下面跟大家说一下我的看法见解。以上就是我的看法和见解”。当然这只是我的个人建议，大家也可以稍微修改。但要记住！千篇一律不会有好分数的噢～

不要直接套话，平时多多积累素材。巧妇难为无米之炊，大多时候我们脑子空白，是因为肚子里面没有墨水，我是有晨读晚通的，早晚各一个小时，积累一下时政新间热点，准备好相应的例子，有些金句可以作为我们的开场白以及亮点！

结构化面试各种题型

人际关系类，这种题型大多数时候是要我们分清孰重孰轻，以工作为先对事不对人怎样分配手中的事情资源。找准核心矛盾点，找准个人定位，扮演好自己的角色，多进行反思以及总结。

综合分析类，这时候可以跟好“三步走”方针，也就是论点 论证 对策，遇到现象类的题目就是先进行表态，持肯定或否定的态度。

应急应变类，遇到这种题型，我们首先要做的就是稳住局面，控制好情绪，了解清楚情况之后进行核实，最后落实跟进后续的发展。

计划组织类，这时候我们的关键点就是调查对象了，培训问题的话，我们以培训方式为要点，宣传类则以宣传方式为要点，会议则以主题和流程为要点。遇到统筹、协调类的问题，分清各类活动的受众人群，再针对性地答题。

面试不仅仅有答题

1、表情：在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

微笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

2、目光：考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官，而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，可以为高分打下基础，考生在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

3、语言表达：

（1） 音量：根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

（2）语速：不要过快，因为语速太快思维空问小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

（3）语气语调：语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些问题。

面试心态

【三个原则】

1、允许适当焦虑，不可过分紧张。

2、明确付出一定有回报，前提是方法对，不是盲目学。

3、只有自信才会让你超水平发挥。

【分析】

-几乎身边所有上岸的高分选手都有一个共性，自信。

-有人说，自己复习不够，实力不够，自信不起来。

-事实上，没有人在上场之前能够拍着胸脯说，我完全准备好了。

-但是，如果首先气场输了，何来绝地反超？

【重申】

-很多人因为从小的生长环境，养成了内敛谦虚的性格。尽管笔试时有实力，但一到面试就说不出话。

-然而做事时要谦卑沉稳，但表达时也要从容不迫、大方得体。

-只有你自己认可你自己，你才能让别人认可。

最后，每一个考试路上埋头苦学默默努力的你，要对自己更自信，你一定会收获满意的成绩。#事业单位#

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