理想之城第18集赵显坤（不吐不快---）

懂事的高格局董事长

赵显坤这个董事长是从零基础干起来的，是和汪炀，黄礼林，王明宇等8个人赤手空拳,干建筑揽活，慢慢地做成，做强做大,才成了今天的嬴海集团。

有眼光，有胸怀，有胆识，有气魄。在拿下第1个项目时就能拿出几乎所有的收入给黄礼林奖励一条金项链，即使黄后来各种调皮捣蛋，赵显坤一直对他很宽容，很包容，对其他人也是，念足了手足情分，能容则容。同甘苦共患难，风里来，雨里去，他们没有二话，一心一意联手干。但是等公司做大，分公司变成5个，收入更高时，人的想法却更多更自私了，只想到自己的一亩三分地。首先是二把手王明宇垄断了整个集团的水泥等采购权，价格高，质量差，影响极坏。这件事情捅到赵显坤那里，他还是快刀斩乱麻的把采购权分给了各个分公司。但冰冻三尺非一日之寒，总公司与分公司之间亲疏关系已经变了，从并肩战斗的战友变成了对手，甚至是敌人，导致各种决策不能真正落地。大家你好我好其实谁都不好，都是表面的阳奉阴违，表面的平静下面是暗流涌动，波澜起伏。

赵显坤很顾及自己兄弟的感觉，很多事情他都不管过程，只要结果还好，他就能容了，任他们折腾，结果却是人心越来越乱，公司越来越弱。站在集团顶端观望。已经到了非变革非整顿不可的地步，赵显坤站得高，看得远，他非常着急，他想改变这一切，他想保住自己和兄弟们这么多年的心血，更想保住2万多个员工稳定的家庭收入。

为了顾大局，为了做大事，赵显坤必须有所舍，有所得。他要让他的员工大部分人满意，就不能再顾及几个老兄弟的老情分了，整改势在必行。这个决心他也是下了很长时间，在非做不可，非改不可的时候才下决心的。

赵显坤看到了很多可怕的隐患，自私的小团队意识最明显，晋升自己的人做自己的事，发挥手中的权力搞歪门邪道，公司内部都在内斗内耗内卷，时间和精力都用在内部竞争上，私心为上，无视公正原则，无视集团的发展，什么能人才人？你得听话，会站队才是"好人",否则就把你踩成狗屎,这是赵显坤最不能容忍的底线。

赵显坤一直在努力，一直在包容，就是想把集团做得更大更强，在出现几次资金危机的时候，他都是亲自出面去融资，甚至为了拿到资金答应一些反常的要求，比如投资人在他身边推荐一个助理，等于是安插一个眼线，他都同意了。心底无私天地宽，赵显坤就想好好干事业，把集团做大。所以他不怕投资人的监督，他怕的不是监督，而是向集团内部监督作用等于0。主抓财务的高进，分管主管业务和搞审计的徐知平不作为的态度，黄礼林等兄弟们的不理解，只考虑自己的分公司如何存活，动不动就站在功劳簿上大吵大嚷，不思进取、保守，跟不上时代的发展，还整天拿兄弟情分要挟他，这些都让他非常失望，所以他只能从年轻人当中挑选精英和他一起冲锋陷阵，像许峰，苏筱，夏明……赵显坤惜才，有智慧，有远见，不搞一刀切，不听信一面之词，排除万难，寻找志同道合的人一起把集团发展下去，走得更远更好。

为了留住敢于冲锋陷阵的苏筱，赵显坤都能去向黄礼林求情，不让他继续针对苏筱，甚至免了他们该交的800万追缴款。为了保住忠诚单纯、被人挖坑设套的许峰，他主动提出处理意见，明降暗保。

作为董事长的赵显坤，他的苦心用心，在处理危机的小小细节中都可彰显出来。对集团好的，对大多数人好的，他就去支持去做，这一点从来没有变过。赵显坤的初心没有改变，他兄弟们的初心却早已今非昔比了，不团结，没有大局意识，。看清楚这一点，赵显坤对已经腐烂的集团人事系统不抱希望，他痛思痛定后，要像当年创业一样，重新组一个能征善战，能冲锋陷阵，能给公司带来活力，带来希望的团队。

有远见卓识的赵显坤知道整改集团不是他一个人的事，应该有很多人参与和帮助。一方面说服争取他的兄弟和老伙伴们，得到理解支持，希望不要离得太远。一方面挖掘真正的能人，能对集团旧制度改革创新，能让他看到未来的年轻人。

为了保住摇摇欲坠的集团，赵显坤呕心沥血，用心良苦。他没有一言九鼎的一言堂，都是有远见卓识、策略性的促进、创新和改革。赵显坤的想法很明确，他是要带动大多数人，更多的人一起奔向美好的未来，尽量让更多人不掉队，这才是大爱大情怀。

智慧者的包容就是一种等待，就像赵显坤等待他的老部下们醒悟，跟他一起再创辉煌。

真正的创业者，真正的大企业家也许是孤独的，但不是孤立的，会有很多有志之士追随。任何时候抱残守缺都会成为过去，与时俱进才是希望和未来。

于和伟厉害啊，给他演的赵显坤打一百分#我要上 ##《理想之城》于和伟演技##理想之城 职场社会学##职场##职场那些事儿#（图自网络）

,