陕西护士怒怼领导（山西女护士怒怼领导的一段）
文|林悠君子
编辑|林悠君子
前言谈起当代职场，许多人无一不在抱怨，工作强度大不说，还要面对领导的精神“迫害”。
不配合的还要被骂“情商低”，但是一味的听从又会得到更多的压迫，这让人们苦不堪言。
就在不久前，一段山西某医院领导开会的视频意外被曝光，视频内容让人大吃一惊，很多人在评论纷纷留言，仿佛都有类似的经历。
这件事迅速在网络上发酵，并引起了网友的激烈讨论，有人说女护士干得漂亮，做了他们不敢做的事，但也有人痛斥女护士，公共场合让领导下不来台，这就是情商低的表现。
没想到一段小小的视频，就这么撕开了当代社会病态的遮羞布！
事情的起因源于一场“意外”的会议，山西某医院在晚上22点时，临时召开了一个会议，大致内容就是关于医院改制方面的协商。
会议开在这么晚的时间，其实多少已经引起人们的不满了，但是为了工作大家还是准时赴了约，领导进场后做起了自我介绍，但是没想到官腔十足。
领导进场后的全部发言
“发问式”的提问，他并没有直接介绍自己，先是“谦虚”的说自己不是什么大人物。
但话锋一转，又提问：“大家还是知道的吧？”言外之意就是，我谦虚归谦虚，但在你们面前我或许就是个“大人物”。
因为来的时间比较晚，领导走进来时端着一杯水，他开始为这杯水做了解释，声称自己舟车劳顿，刚从太原赶回来给大家召开会议，明天八点又得赶回太原。
这句话的意思就是，领导本人对这件事非常的重视，希望大家好好配合，至于明早还要赶回太原，这句话很明显再次重申了他事务繁忙。
之后的对话一直围绕着“一杯水”在进行，领导为何要反复的提及这杯水呢？
一、他没有搞“特殊化”，反复强调水的作用，想着拉近与大家之间的距离。
二、反反复复围绕水进行，其实就是对于接下来的事物语言并没有组织好，先扯点废话铺垫一下。
看到这里时间已经过去了十来分钟，对于这种“废话”文学，台下的女护士再也忍不住了，直接怒怼道“别说那么多废话好吗？”
一句话引起了所有人的目光，领导明显愣了一下，他似乎没想到有人敢打断自己，只能尴尬的回应了两句“好”。
视频到这里也就戛然截止，很多人在看到视频后有感而发，纷纷女护士说出了他的“心声”，也有很多人担心这位女护士的“前途”。
但根据事后知情者爆料，事件均为属实，但女护士并未受到处分，只是会议上“正常交流”，会议也只“开了一会”。
那么看似很简单的一件事，那么为何会在网络上引起轩然大波呢？
其实这恰恰揭露当代社会的“病态”一幕，近些年听到最多的一句话就是：“00后在整顿职场”。
一些短视频创作者也会拍摄类似的视频，在某职场被人事面试时，敢于霸气反怼面试官，然后通过法律来替自己维权的，这类的视频下通常都会引起共鸣。
一句“到点了，下班！”，更是让人大呼一声过瘾！
很多公司的管理者也开始抱怨，员工越来越不好管教。
年轻人似乎不懂得如何“讨好”管理者，同时还是将自己年轻时经历过的事情拿出来做对比。
还有不少人引以为豪，声称80后唯唯诺诺，90后顺应领导，只00后在重拳出击，一年之内仲裁四家，告倒了两家，这样“辉煌”的成绩令人咂舌。
“00后是英雄！”“您的00后员工已横空出世。”随着更多00后整顿职场的截图被晒出，许多人都为00后高呼呐喊。
00后是享受新时代最早的一批人，法治社会下茁壮成长，知法懂法是他们必备的技能，00后的物质生活更加丰富，没有父母的拖累，能够实行自我的价值才是人家的终极理想，所以才很清晰的分得清工作与生活之间。
没有房贷压力，思想开放不急着结婚，这才是他们敢“不顾后果”怼老板的原因。
那些让80后、90后有苦不敢言的“公司文化”，一下让00后怼了一遍，让谁看了都会感觉十分的爽！
但冷静下来你会发现，许多人拿这种当好事在大肆宣传，许多媒体账号也纷纷跟风，这场闹剧愈演愈烈。
这种宣传，适可而止吧！
2023年刚刚起初，教育部就公布了一项数据，内容真实的让人可怕，2023年预计高校毕业生将高达1158人，比2022年多出了82万人，并且让不寒而栗的是，目前大学生的数量在逐渐增长，就业难的问题赫然显现！
三年的疫情已经过去，接下来或许将迎来“最难毕业季”！
2022年时，国家曾公布过我国4月份的各项数据，其中很多数据都让人触目惊心，其中就有一项“失业率”，4月失业率居然高达6.1%！
其实这项数值在正常范围内，但细致点看后你会发现，00后这批16到24岁的青年中，失业率居然高达18.2%，已然达到了历史的最高峰。
按照往年的规律判断，六七月份是事业的高峰期，恰巧这也是应届生毕业走向社会的日子。
即是毕业高峰期，又是失业高峰期，从数据上来看，或许你一下就能明白什么叫做：毕业即失业了。
身处这个“内卷”的时代，向上卷不动的时候，人们就会选择向下降低，据调查不少应届生在面对社会后，都选择了主动降低自己的薪水预期。
中国人民大学就业研究所曾发表过《中国就业市场景气报告》，其中居然有55%的大学生表示自己接受或者已经主动降低了自己的薪水期望，这也是过去十几年中，应届大学生预期薪资出现比去年下降的情况。
2022年4月时，有467%的大学生表示自己拿到了公司的offer，但到最后的签约却只有15.4%，其中包括了毁约的情况，以及适应不了公司的环境。
回归正题，一个小小的视频为什么能引起共鸣，00后替我们“寻思滋事”，敢于表达自己内心最真实的一幕？
拜托！职场哪有什么岁月静好，只不过总得有人负重前行，那这些可能就是80后、90后，那么为什么不会是00后呢？
整顿职场背后逻辑就是，一个人敢于拒绝不合理的要求，为自身争取最大利益，让那些侵占个人生活的无序工作重回到有序的界线中，真正意义做到工作是工作，生活是生活。
只有00后敢这么干嘛？这个答案肯定是否定的，但你不得不承认的是，这群人中00后的呼声是最高的！
他们敢拍桌子叫板，敢洒脱的写出离职信，这份自信归根结底源于什么？其实就是来自内心深处的安全感！
你很难去征服一个低欲望的人，因为他随时可以选择离开，而“低欲望”的人群就是00后。中国经济发展这么多年，取得的明显成果就是：让年轻人敢于对不合理的事务说不！
80后的父母是属于50年代的人，他们经历过困难时期，对子女的基本要求就是要吃苦耐劳。
他们更倾向于子女可以找到一份稳定的工作，这是一个时代的造成的影响，生活在那个年代，首先要遵守的就是生存下去。
但是00后却截然不同，00后的父母大概是75后，等她们工作时已经接近千禧年，每年的经济阶梯式增长，科技水平发生突破，军事实力强硬，中国人的胸膛抬了起来。
人们开始变得有自信，生活水平增高，不再满足于吃穿住暖，而是想要追求更好的生活水平，结果是他们做到了。
00后的成长轨迹基本与经济高速增长“重合”，家境优越，父母的思想也很开放，这让他们有了一个完善的成长环境。
放在20年前，人们对劳动法的概念很模糊，许多人不了解劳动法，不了解市场上规矩，掌握的信息不够就导致了被动。面对不公的要求，你不知道该怎么合理合法的拒绝。
但是现在不一样了，00后接受了全面的教育，懂法知法就是他们强有力的“武器”，而且现在是个信息时代，有太多的“帮手”可以助自己维权，对于不合法的事你还可以选择有关部门举报，网上进行曝光，让这些违规企业、不靠谱的领导一览无遗。
整顿职场只是一个老生常谈的话题，这本身就是一件人们内心深处的渴望与诉求了，但这种幻想的背后是现实在阻碍，老职场人本质上还是无法改变现状，所以他们将目光放在了00后身上。
对于职场问题的态度，其实就是一个关于底气的问题，拒绝无脑服从、不吃无意义的苦，什么“吃亏是福”在他们这里行不通！
“咸鱼”“摆烂”“娇生惯养”等词汇也频繁的出现在00后的身上，但在职场人的眼中，这只不过是员工在为自己利益做努力，是他们跨出了80后、90后不敢跨出的那一步，这也是职场人自我意识觉醒的开始。
想要在职场中称霸，无非做到两点，公司是你家开的，你随意“吸血”，第二点就是做到自身强大，让公司不敢也不会对有任何非分想法。
但现在还未从校园中走出来的一些大学生，却被网上的爽文洗脑，一年仲裁4家公司，干倒了两家，两家还在苟延残喘，这种“仲裁侠”的战绩确实令人咂舌。
但其背后却是令人细思极恐，一年4家工作，即便全部都是随机分配工作，那你的“运气”未免也太差了。
找工作首先需要明确自己的目标，如果说第一次没经验，这个是可以理解的，但第二次不吸取教训，非要头撞南墙，那我们也能接受的猪，但第三次、第四次就有点说不通了，当真是当代的“卧龙与凤雏”？
所有的公司都有问题，那么你自己难道就不存在吗？
你可以靠着忽悠继续进入一家公司，但长期以来你的简历上全是空窗期。
你的仲裁经历不敢告诉任何一家公司，一路发展下去，你唯一可以继续从事的或许就是职业仲裁，但更多的可能是去日结工作。
法律是教会你如何保护自己，而不是滥用，让你敢于说不，那是无数前辈付出的努力，而不是肆意妄为的资本。
一些爽文也不要再影响年轻人了，有些00后有理想有抱负做事有条理，有些00后确实啥也不会，并且目空一切以自我为绝对中心，不能一杆子定性所有人。
从小受到的教育差异是无法改变一个人的意志，所以在遇到职场问题时，态度也相差较大，各行各业都需要新鲜血液的流入，职场上新的理念也会出现，这没有什么对错之分。
千万不要鼓吹00后整顿职场，这是一个正常维权的手段，但一定要声明的是，不要盲目的跟从，段子终究是段子，生活是生活。
只有自身强大了，才足以拥有怒怼不合理、不惯着领导的底气！
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