怎样拒绝领导短期工作调动（新人被频繁调动）

改正一个错误，是需要付出低价的。但只要是改正了，不管付出多大的代价，其实都是最小的代价，你改得越晚，你付出的代价越大。——段永平

01.职场新人被频繁调动，以为领导故意找麻烦

小惠是刚工作一年多的职场新人，进入公司不到半年的时间。

已经前后担任工作的很多岗位，从文案、销售到客服等等。

基本上公司里的岗位，她都做了一遍。这个月在做一件事情，等到下个月就被调去做不用的事情。

她感觉到很迷惑，不知道自己的定位。甚至想离职，认为这是领导故意为难她。

在工作中，认为自己什么都会一点，但是什么都不精。

其实这并不是领导的错，也许是小惠误会了领导的好意。

为了避免她陷入到能力陷阱中，领导把她调到不同的岗位，其实是在锻炼她的能力。

能力陷阱，在职场中，每个人都有自己擅长的方面。比如有的人擅长销售、有的擅长文案、有的擅长管理等等。在从事自己擅长的工作时，心里会更有底气。我们会很乐意去做那些自己擅长的事情，能够带给自己自信和快乐但时间长了，就会产生一个问题。越擅长一件事，就会重复的去做。而忽略到其他能力的培育，到最后可能只会一种能力。

02.能力陷阱在职场中会造成什么后果？

在一个方向越努力，可能离成功就越来越远。到最后，成为习惯的奴隶。如同温水里的青蛙，到最后无力逃脱。

能力陷阱，还表现在一个岗位做久了。很难做出改变，一旦这个行业被淘汰了，这群人就跟着失业。

不知道大家还记得，新闻报道过一位36岁的高速公路收费员。因为高速公路停止收费，失业了。她说了一句话，“我36岁了，除了收费什么都不会。”

她把自己困在了能力陷阱中，在年轻的时候，本来有机会可以学到更多的东西。

随着人工智能的发展，要是不趁早学习，等待自己的只能是慢性死亡。

近日举行的第14届中国（深圳）国际物流与供应链博览会上，顺丰首次对外展示了自研楼宇配送机器人。可以自动驾驶，自主避障，还能够实时定位，自动呼叫电梯等等，实现全楼宇配送到人。目前已经在一些高端的写字楼试点应用，不久的将来有望普及。

那么下一批失业的人，很有可能是快递小哥。

张泉灵说过一句广为流传的话：时代抛弃你时，连一声招呼都不打。

还有一种情况是：在原本的工作岗位上做得很好，但是缺乏领导力。作为员工，可以超额超量完成领导布置的任务，表现得很好，却得不到晋升机会。

其实是受困于能力陷阱。本职工作做得很好，而没有考虑到发展其他的能力。

对于公司来说是好员工，但成为不了领导。为了工作而工作，不会去思考工作背后的含义。

03.职场新人如何避免能力陷阱，走出职场困境

一、重新定义自己的工作

工作是一种直观的爱。当您不能带着爱，而只有反感去工作，那么你还不如放弃这份工作，坐在寺庙的大门旁，去接受那些乐于工作的人对你的施舍。——纪伯伦

在职场中，经常听到员工抱怨工作。认为领导每天交给他的事情，都是一些琐事。每天的工作都是简单的重复，没有什么价值，在工作中没有成长的空间。

把工作当成一种负担，最后的结果是辞职。太多人不清楚自己想要什么，找不到真正想从事的工作。陷入辞职找工作，找到工作，再辞职的恶性循环中。

有的人能在工作中缠身心流状态，所谓的心流状态是在工作中，达到的最美好，最和平的状态。

工作中产生心流状态，要满足几个条件：

①有明确的目标。

②对于工作有控制力。

③在工作中能充分发挥自己的能力。

④ 精神的完全集中

⑤感觉到自己在做正确的事情。

在工作中拥有心流状态，能够让我们对于工作产生意义，提升自己的影响力，让自己成为不可替代的人。

二、建立良好的人际网络

第一：展示自己的能力

要跟别人建立良好的关系，表现自己，也是很重要的一个环节。可以组织一场座谈会或者介绍发言，让别人知道你的名字和身份。

可以借用媒体来宣传自己，让更多人对自己感兴趣。在工作中把自己的能力展现出来，把自己定义为专家。

第二：在工作中起到沟通的作用

在职场中，沟通是项很重要的能力。这也是成为领导者的必备技能，起到桥梁的作用。领导频繁调换你的工作，从另一个角度来看，并不是一件坏事。可以接触到不同部分的人，更全面的了解公司。

对于以后在工作中，起到协调的作用，是有很大帮助的。其实每个工作，都是可以起到锻炼人的效果，就看你怎么去看待它。

第三：找到志同道合的人

在职场中志同道合的人，是比较容易成为朋友。而朋友间会相互影响，找到优秀的人，跟他在一起。会让自己变得更好，学习他们做事的方式方法，能让自己更快的在公司中，建立关系。

三、从不同的方向发展自己

1、改变做事的方法

在从事相同的工作时，要考虑到有没有更简单的方法，提高工作效率。而不是每天简单的重复，同一件事的做法不同，花在这件事情的时间，也就不一样。

模仿是一个快速转变的方式，不要把自己的身份固定在一个岗位中。模仿领导者的行为，但不要模仿一个人的全部，而是要模仿这个人的优点，进过改进后得到自己的见解。

一个人改变是需要契机的，当你发现你和领导和思维和办事能力上，差距是比较大的。就是做出改变的时候，

在被领导频繁调动的时候，很多人会感觉到工作量很大。在适应新的工作时，可能没有从事熟悉的工作，来得习惯。在这个过程中，会有迷茫的时候，在这个时间要后重新设立前进方向。

在职场中，你想成为一个什么样的人。作为一名领导者，需要什么能力。知道自己的欠缺，然后从这个方面去努力。

2.把时间多花一点在不擅长的事上

大部分人会把时间花在时间擅长的事情上，因为在做自己擅长的事情时，会让自己得到满足感。

这其实是种思维上的懒惰，对于不擅长的事情，很多人的第一反应是我不行，这我没做过。而其他事情，往往是成功的转机。多去尝试自己不擅长的工作，没准能收获意外的惊喜。

3.留出空闲的时间

长时间的工作，可能会让自己陷入到工作中出不来，每个人都需要自律。但同样需要空闲的时间，让自己放松下来，好好思考工作的困境。

整天忙工作的人，没有时间来赚钱。工作不是越忙越好，在年轻的时候，成长比赚钱更重要。

总结一下，我们主要讲了在职场中，如何避免能力陷阱。可以从三个方面来做到:

一、重新定义自己的工作。

二、建立良好的人际网络。

三、从不同的方向发展自己。

参考书籍：《能力陷阱》

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