人才工作的新坐标（相约人才港共话人才路）

“相约人才港 共话人才路”

一直以来，泉州持续加强人才阵地建设，努力精准服务广大人才。为充分发挥泉州（晋江）国际人才港作为泉州市级“人才之家”的阵地资源优势，打造引聚、服务人才的标杆，营造栓心留人软环境，2020年5月23日下午，由中共晋江市委人才办、晋江市人力资源和社会保障局主办，福建省晋江人力资本有限公司承办，晋江市职业经理人协会、晋江市新的社会阶层人士联谊会协办的泉州人才“港湾计划”“相约人才港 共话人才路”人力资源主题沙龙活动在泉州（晋江）国际人才港圆满举办！

泉州市委人才办负责人，晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华，晋江市卫健局副局长陈文添，晋江市人社局社保系统党委专职副书记林金龙，贵州省习水县驻福建省晋江市外出务工就业服务工作站党支部书记、站长陈开均，三六一度集团副总裁侯朝辉，晋江文旅集团副总经理姚道苗，福建省寰球鞋业有限公司人力资源总监杨洁琼，福建省晋江人力资本有限公司董事长苏育华、总经理张志山及晋江职业经理人协会、新阶联协会代表，企业人资代表，人资服务机构代表等参加活动。活动现场精彩纷呈，反响热烈。

在对人才港进行全面参观后，活动正式开始。本次活动分为三个环节：领导致辞、主题讲座和主题交流，整场活动由苏育华董事长担任主持人。

晋江人力资本公司董事长苏育华博士主持活动 01

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黄建华副部长在致辞中指出，为进一步实施泉州人才“港湾计划”及晋江市人才强市战略，晋江市委市政府多措并举。泉州（晋江）国际人才港的设立，折射出市委市政府对人才的高度重视，展示了晋江始终把人才视为宝贵的“第一资源”的决心，也充分体现了“晋爱人才 晋心服务”的人才工作标准要求。黄建华副部长希望晋江企业能和政府共同发力，引来人才、留住人才，为晋江经济注入人才强心针。

晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华致辞 02

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国立华侨大学工商管理学院教授、博士生导师、人力资源管理研究中心主任张向前分享《〈道德经〉与卓越领导力》主题讲座。张教授借助“道”与“德”，深入浅出、幽默风趣地分析管理上的道法术器，阐述卓越领导之道：实现领导方式上的无为而治，领导目标上的天长地久、领导技巧上的上善若水。讲座尾声，张教授还进行了现场答疑与互动交流，气氛非常热烈、活跃。

国立华侨大学工商管理学院教授、博士生导师 人力资源管理研究中心主任张向前老师授课

主题讲座活动现场

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活动最后一个环节是主题交流。针对当前企业面对的挑战与困境，与会人员共同探讨《后疫情时代企业人力资源战略思考及应对举措》。大家结合如何激发企业用人主体作用，主动优化企业引用育留人力资源全链条环境各抒己见，建言献策，头脑风暴相互启发。

主题交流会现场

三六一度集团副总裁侯朝辉表示，晋江产业基础好，但人力资源与企业之间仍存在供需不平衡的问题。疫情之下，企业人力资源应充分发挥管理价值，调整战略配合产品和商业模式变革，助力企业突围发展。而人资机构应该和企业通力合作，优化产品和服务，保障输送人才的稳定，合理压缩成本或增值服务，实现双方共赢。

三六一度集团副总裁侯朝辉发言

市人社局社保系统党委专职副书记林金龙表示，后疫情时代给我们带来的不仅是危险也是机遇。晋江外贸行业调研结果显示，虽受国外疫情影响，企业总体招工人数明显大于裁员人数。这预示着后疫情时代人力资源行业的机遇。林书记提醒企业，应该从人力资源的全链条发力，人才不仅要引得来，更要考虑如何用得上、留得住。

市人社局社保系统党委专职副书记林金龙发言

市委组织部副部长、人才办主任黄建华表示，后疫情时代市场人才信息不对称、不匹配，供需不平衡的问题依旧严峻。因此，打造具有高公信力的权威平台显得尤为重要。人力资源行业应该借力平台资源，发挥互联网 模式优势，让企业引才之路越走越宽。

晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华发言

泉州市委人才办负责人表示，企业应充分发挥用人主体作用，用心、用情、用力做好人才引用育留工作，打通企业领导与企业人才之间的桥梁，寻找较为高效的人力资源策略。而人资机构应该充分发挥专业中介服务，促进企业和人力资源市场之间的无缝衔接。

泉州市委人才办负责人发言

总结

用人主体是人才工作市场化的关键。据了解，今年泉州大力发力如何激发用人主体活力，全力要从根本上打通人才发展环境的“神经末梢”，本次沙龙活动正是基于此，极力搭建用人主体与人才间的桥梁。

沙龙中，政企双方从多角度深入交流探讨，增进了政府与市场的相互了解，也为企业与人资机构创造了深层次对接合作的机会。相信在政企双方的共同努力下，在人资机构的鼎力支持下，后疫情时代企业人力资源之路会周到如砥！

来源：人才晋江

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