统计加班时长裁人（统计加班时长裁人）

作者 | 伍杏玲

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

之前在报道996.ICU时，有粉丝担心道，如果被老板看到自己的发声，会不会有掉饭碗的危险？

最近搜狗员工用真实经历验证了这个问题：是会的。

他在网上吐槽公司“统计加班时长裁人”，被老板抓个正着，其CEO王小川在底下留言道：公司没有这样的要求，“跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”

王小川怒怼员工：“赶快滚”

近日，有搜狗员工在脉脉上吐槽说：“开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。”

CEO 王小川怒怼道，公司没这样的要求。“楼主这样不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥?有种就赶快滚。”

王小川接连发三条微博讲述这件事，他说：“尊重和善待每一个愿意和公司一同成长的员工，相聚就是缘分。即便分离，最欣慰的就是能以曾经在搜狗工作过为荣。十多年来，一直坚持这样的信仰。若没做到，是能力而不是意愿问题。仁者见仁，恶者见恶，遇到负能量爆棚的，总觉得公司要有意压榨伤害员工的，这就不是同路中人，请离开。”

还贴了几张之前搜狗员工对公司的喜爱的评论。对于之前自己用的“滚”字，王小川解释道：

搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”，工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制；诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观，我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放，有问题欢迎直接向我提；不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。

随后，官网的回应“工作时长符合国家劳动法的规定”，在标准8小时工作制外，还推行不定时工作制。

无论该员工的爆料是否属实，但对于王小川来说，加班不是事儿，他本身便是“一周工作七天”，是“公司里那个最爱加班的人”。

王小川加班成狂

王小川之前在《遇见大咖》节目里谈到，“一周七天对吧，周六、周日是放假的，我说干吗放假呢？公司很多员工，他们来这里工作只是一份工作，并没有想着工作里面一定要怎样，也许要加薪、升职，有成就感，但是比不上他们玩得开心。但是有少数人，命运很悲惨的人，有对工作或对自己更高要求的这样一个宿命在。”

2003年，当初搜狐要启动做搜索引擎时，时任搜狐高级技术经理的王小川拿出6个全职员工的资金预算，组建了一只 12 人的大学生兼职团队，经过没日没夜地研发，在11个月后便上线搜狗搜索。

而后，在搜狗创业的这些年里，王小川更是全程投入工作，网传他是“搜狗不上市不找女朋友”。

现在搜狗上市了，王小川终于可以松一口气了吗？

未必。

内忧外患的搜狗

搜狗在2017年11月9号上市，但在随即而来的2018年，搜狗过得艰难。

先是不断下降的股价：从上市时开盘价13美元，与发行价持平，市值达到50.96亿美元的搜狗，到今天的股价仅是6美元，在短短一年多时间，市值缩水一半多。

在搜狗2018年Q4财报中，搜狗的利润增速明显放缓。据财报数据，搜狗2018年第四季度总营收为2.978亿美元，与上一季度持平，净收入为2640万美元。2018年营业利润为4468万美元，比2017年同期9388万美元有大幅下降。

再者是去年搜狗被百度起诉，其浏览器恶意的劫持百度hao123浏览器的流量，百度胜诉，搜狗赔偿50万。

最后在公司产品战略定位上，除了主营产品搜索和浏览器外，王小川还重点布局搜狗AI。但让人有点印象的是去年推出的两款硬件翻译产品“搜狗旅行翻译宝”和“搜狗录音翻译笔”，可似乎没产生什么大的火花。如今语音市场的竞争很太激烈，小米、京东、科大讯飞、猎豹移动等均有对应成熟的硬件产品。

而搜狗还在摸索中。据子弹财经评价道，“纵观搜狗的AI生态布局，其不仅过于封闭，也没有成为串联现有主要业务的一条实质性主线。”

王小川在财报后的内部信中表示，2019年是搜狗的“刷新”之年。搜狗接下来将围饶几方面进行优化调整：首先是提升组织效率，回归初心，使目标更加聚焦，更加追求当初的极致精神；其次，在庞大用户基础和领先的AI技术上，要取得新的创新和突破；最后，继续强化以语言为核心的AI技术的积累和探索。

不知道王小川的“刷新”和“提升组织效率”中会不会涉及裁员呢？毕竟在上个月有人在网上爆料：搜狗裁员15%-20%，手段是项目整合和优化架构。

但至今官方并没有回应。

不过大家似乎对搜狗的发展方向早有疑问：“老东家经常战略调整、架构调整，我老是被换部门、换产品线”。

回想之前王小川在搜狗上市后说的：“我的压力来自于留在搜狗的员工，因为他们依然对你信任，依然需要你有责任感。我很开心我有这样一种痛苦，我对大家还没有一个交待呢？”

希望在2019年王小川能对大家“有一个交待”，重新带领搜狗员工“刷新”搜狗。

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