逆商如何提高团队耐力（职场逆商的培养要要有不怕输）
“本期明师经验谈采访对象是国际注册高级心理咨询师、领导力技术培训导师、英盛网知名讲师——夏东豪，夏老师的课程帮助大量的职场人学习如何拥有阳光心态，培养职场逆商，获得了众多学员的一致好评。今天让我们跟随他一起打开心门，学习对待人生困难、挫折时所需要具备的心态。”
夏东豪
IPCA国际注册高级心理咨询师、国家二级心理咨询师、领导力技术培训导师
01“一切都是最好的安排”给自己一个积极的心态
“一切都是最好的安排”，对我的影响是很好的。从心理学上来讲，这句话起的最大作用就是对自己的安慰。虽然有人会说，这种安慰没有实际用处，只是自我安慰，问题并没有得到解决。但是想想看，遇到事情你可能会有痛、有困难，之后你相信一切自有安排，心情会稍微变得舒畅平和一点。我不是强调当你有“一切都是最好的安排”这个信念的时候，事情就会解决。但是我要反问，一个是有“一切都是最好的安排”这种积极信念的你，跟一个处于焦虑状态的你，哪个是更有可能、更有机会有效解决原来的问题？肯定是前者，因为你有良好的心态。就是说，心态好是比较有机会能更好的解决问题。
企业文化的重要。这个是企业是为什么而活的，企业塑造一个文化的时候，是为了慈善？是为了团队精神？是为了卓越？精神是人除了钱以外的动力。如果文化精神塑造的好，甚至员工干事的目的就不是为了钱，这样的企业就很好。所以企业文化塑造成功是很厉害的，企业可以塑造一个积极主动的文化出来。
制度。很多企业强调制度，因为制度真的很重要。制度分为两个方面，就是奖和惩。奖就是做的好，公司一定要有奖励，大家才有积极性。很多公司每个月选月度之星、年度最佳员工等，这就是奖的范围。奖就是名跟利，名就是表扬，利就是奖金，这都会增加积极性。当然，反面的，增加积极性的就是惩罚。像很多大公司，包括华为、Intel等，他们都有末位淘汰制，就是做的不好，排名倒数一二名，就会被开除，这也会增加员工的积极性，因为他怕被开掉，不敢好吃懒做，就会有一定的积极性。这是制度的作用。
要以身作则。不管是领导或老板，要一个高效率的队伍，自身就要高效率。这是很重要的，当然这还是要看企业文化了。像我，就很清楚以身作则的重要，我很高效的时候，员工就不敢懒惰；但我懒惰的时候，员工就会更懒惰。
以上为英盛网与夏东豪老师的访谈实录【英盛网www.yingsheng.com】
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