领导会提拔桀骜不驯的人吗（提拔有能力的亲信就是任人唯亲）

在职场上，存在着这样一种很普遍的现象：

有些从来没有当过领导的员工，只懂得“凭本事吃饭”的道理。他们满以为只要凭着自己的一技之长，埋头苦干，做出了成绩，就能获得领导的提拔。

当他们发现自己拼死拼活地干，一直得不到提拔，而一些技不如人、喜欢耍嘴皮子和溜须拍马的人却得到了领导的重用。这种现象让他们百思不得其解，同时也严重地挫伤了他们的工作积极性。因为心里不平衡，于是他们开始牢骚满腹、磨洋工，指责领导任人唯亲。

愤愤不平

到底是自己的综合素质不够、还是领导任人唯亲呢？下面我们就来回答这个问题。

▍一、如何理解“德才兼备，以德为先”？

1、“德”字的涵义

作为职场中人，对于“德才兼备，以德为先”这条选人用人的基本原则，我们已经是耳熟能详。

“德才兼备”的基本含义是：既有好的思想品质，又有工作能力和办事才干。这里的“德”指的是“思想品质”，但许多职场人却将“德”狭隘地理解成了个人的道德修养以及职业操守。

2、“思想品质”包括哪些内容？

“思想品质”其实就是“德”的内涵，包括两个方面的内容：

团结一心

（1）同心同德

关系密切，思想和信念统一，目标、立场和态度一致、团结一心。

（2）道德品行

比如：遵纪守法、廉洁奉公、公道正派、任人唯贤等。

用土得掉渣的话来说，被提拔者要与上级领导“穿一条裤子”。“以德为先”，更加鲜明地突出了“德”的主导地位。“有才无德的人是危险品”，无“德”之人，才能越强，做起坏事来产生的破坏力越大。

▍二、“任人唯亲”是什么意思？

通常，在人才的选拔任用方面，比较正规的单位都会制定类似于《员工晋升管理制度》的程序和制度。所以希望升职的人，平常就应该多留意单位里的这些硬性规定，做到心中有数。不但要埋头做事，而且也要抬头看路，不能把努力的方向搞偏了。

抬头看路

1、“任人唯亲”的含义

在这里，“亲”指的是关系密切、感情好的人，并不是专指亲人和亲戚。“任人唯亲”的意思是：用人不考虑人的德才，只选择那些与自己关系亲密的人。

“任人唯贤”的意思是：选拔任用德才兼备的人，而不管他跟自己的关系是否亲密。

在选人用人上，古人有“内举不避亲，外举不避仇”和“举贤不避亲，举亲不避嫌”这两种说法。也就是说：在举荐德才兼备的人才时，应站在公正无私的立场上，不掺杂个人好恶和情感因素，任人唯贤。

“内举不避亲，外举不避仇”的意思是：在举荐贤能之人时，于内不回避亲属，于外不回避仇人；

“举贤不避亲，举亲不避嫌”的意思是：在举荐贤能之人时，不必要避讳自己的亲人，也不要避讳一些闲言碎语。

举亲不避嫌

2、领导提拔亲信的好处

（1）信得过，靠得住

俗话说：“打虎亲兄弟上阵父子兵”，在关乎生命安危的紧急关头，自己人才是最靠得住的。

领导提拔一个人，是为了把工作做得更好，而不是找人来捅娄子或者与自己对着干。选人用人的核心在于熟悉、信任和放心，所以你如果不能让领导了解你、信任你，即使你很能干、成绩也很突出，领导也不会提拔你。

想让领导信任你，你就应该主动地接近领导，让领导有机会了解你的思想观念、性格特征、处事风格、优势劣势和管理能力等素质。

假如你只知道埋头苦干，成天不吭不哈，也不主动向领导请示汇报，甚至看见领导来了就藏就躲。你这样做，等于放弃了领导了解你的机会，领导怎么知道你是否具有管理能力呢？所以不要把接近领导的做法都看成是溜须拍马、奴颜婢膝的可耻行为。

鄙视

（2）沟通效率高

老话说：“心有灵犀一点通”，上下级之间的关系亲密、彼此了解，往往领导的一个眼神或者一句暗示的话，下属就能心领神会，这点是关系疏远的人做不到的。

（3）工作效率高

领导提拔与自己关系亲密的人，被提拔者会感激领导的知遇之恩，对领导基本上能做到唯命是从、令行禁止。这样就增强了领导的权威，减少了内耗，提高了工作效率。

（4）位置更安全

“不想当将军的士兵不是好士兵”人都是有野心的。领导如果提拔了一个关系生疏又有二心的下属，一不留神，就很可能被这个下属扳倒。领导提拔的人若是自己的亲信，基本上就没有这种后顾之忧。

▍综上所述：

领导提拔亲信与“任人唯亲”根本就不是一回事，“一朝天子一朝臣”的现象其实是合理的。

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