与老板相处最忌讳的三种表现（遇到有这3种讨厌的老板）

我的同学在一家民营公司做财务总监，因为受到打压，只能以选择回家照顾父母的方式变相离职！为公司辛辛苦苦奉献了6年，最后都未能获得老板信任。

这是我的研究生同学，本来在上海一家国企做财务总监，后来跳槽到浙杭一家民营集团，出任公司的财务总监。不管是专业素质还是工作态度，这位同学都没得说，辛辛苦苦为这家公司服务了六年，依然受到一些人的打压，到最后也没有获得老板的信任，最后，只能以请假回家照顾父母的方式变相离职！

这家公司老板是一位精明的商人，但是公司属于家族企业，像财务和一些重要权利都掌握在家族人手里，因为老板只相信自己的人。这位同学在刚加盟公司的第一年，实际还是受到老板重用的，以至于意气风发！

后来，邀请蜗牛君协同做企业的管理咨询，与他的老板接触之后，我就坦诚的对这位同学说：你要注意老板对你的信任，提前做好以后的职业发展。因为在做这次管理咨询的过程中，要经常和老板沟通，发现这位老板有这样几个特点：

①特别善变！其频率可以达到这一周说的话下一周发生变化。②比较多疑！除了自己家族的人之外，对其他的信任也是暂时的。③非常自信！除了自己的观点和思路之外，对其他人的专业经验基本上不予采用，属于非常自信乃至自负的这种情况。

所以，蜗牛君判断，此老板不值得常年跟随，完成自己阶段性使命，一般三年左右就应该果敢离开，不要有所留念。但是这位同学不听，三年之后就开始逐步失去老板的信任慢慢被边缘化，包括现在公司开始对他追责，不得已只能离职。#职场#

关注蜗牛君@非知名首席人事官一起读职场，做更聪明的打工族！