未来一两年不要轻易跳槽（归根结底是试错成本的问题）

【敢不敢跳槽 归根结底是试错成本的问题】第一份工作你能坚持多久？中青报调查数据显示，有九成受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多。年轻人跳槽的原因不尽相同，但薪酬福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。假如时光倒退到3年前，我坐在大学校园里，可能也会跟很多评论一样，去让企业反思，为什么你们留不住新人？你们是不是要反思一下文化，是不是谈了太多理想，却发不出多么令人满意的薪酬？到底有没有给新人提供足够有趣的工作内容，以及广阔的职业发展空间？ 但作为一个工作了两年多的人，我现在的心态很不一样。我没有那么多同情，以及对企业的情绪。越年轻，试错成本就越低。等到背负了更多的生活压力，心态肯定是会变的，就不会那么任性，很难说走就走了。对于入职未满3年就跳槽的职场新人，我一点也不想熬鸡汤。想清楚了就去尝试吧，无愧于心就好。总有一天，每个人都将不再年轻，都将承担更大的责任。

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