中级人力资源管理第七章题（职业道德第六章）

第六章

在职业活动中，敬业是最基本、最核心的要求。

敬业的重要性：

1、敬业是从业人员在职场立足的基础；

2、敬业是从业人员事业成功的保证；

1. 强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提（敬业就是把自己该做的事情做实做细，精益求精，创造一流）；

2. 敬业是人生关键，是人生制胜的法宝（敬业就是要认真做事，这是从业人员通往崇高理想目标的桥梁。“差之毫厘谬以千里”；敬业精神会使一个人赢的他人的信任，意味着更多的成功机会。）；

3. 敬业意味着工作和生活的乐趣；

3、敬业是企业发展壮大的根本；

敬业的含义：孔子把恭敬的对待工作的态度成为“执事敬”。朱熹解释说“敬业者，专心致志，以事其业”“敬业何？不怠慢，不放荡之谓也”“敬字功夫，及是圣门第一义····无事时，敬在里面，有事时，敬在事上。有事无事，吾之敬未尝断”

詹姆斯·H·罗宾斯 在《敬业》一书中总结说“敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，她就有已经具有敬业精神。”

敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，要有强烈的职业责任感和职业义务感，具体而言，敬业包含四层含义：

1、恪尽职守；

2、勤奋努力；

3、享受工作；

4、精益求精。

敬业的特征：

1、主动；

2、务实；

3、持久。

敬业的要求：

1、强化职业责任；

1. 了解职业责任；

2. 强化责任意识；

2、坚守工作岗位；

1. 遵守规定；

2. 履行职责；

3. 临危不退；

3、提高职业技能；

1. 要勇于实践；

2. 要开拓创新；

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：

1. 敬业精神、2.忠诚、3.良好的人际关系、4.团队精神、5.自动自发地工作、6.注重细节，追求完美、7.不找任何借口、8.具有较强的执行力、9.找方法提高工作效率、10.为企业提好的建议、11.维护企业形象、12.与企业共命运。

比尔盖茨的优秀员工准则：

1、对自己公司的产品抱有极大的兴趣；

2、以传教士般的热情和执着打动客户；

3、乐于思考，让产品更贴近客户；

4、与公司制定的长期目标保持一致；

5、员工必须具备的美德：忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、热情、敬业、敬业、责任心

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