八小时工作制是工作标准吗（八小时工作制究竟好不好）

政协委员蒋胜男提八小时工作制，引发热议，有的人就说了，八小时工作制不好！

八小时工作制从95年到现在了，其实大家都知道，《劳动法》规定的八小时工作制，实际上根本没有被真正有效执行。

现实中，很多私企根本就不尿《劳动法》，随意增加劳动者的工作时长，这是众所周知的事实。这是对《劳动法》的公然藐视与践踏。

蒋胜男提八小时工作制，本质上就是维护《劳动法》，八小时工作制，能不实行下去，关键是要看监督部门能不能严格监督下去。

这些年，恶意欠薪屡禁不止，根本原因还是《劳动法》失效的结果，加强劳动监察力度，为《劳动法》保驾护航，绝对是好事。八小时工作制提的好！

有人说实行八小时工作制，只会让劳动者收入减少！究竟会不会减少？我看未必！

如果严格执行8小时工作制，企业降薪，那么劳动者是可以选择干或者不干。熟练工不干了，企业必然得招新工人，薪酬太低，肯定是招不到人的！谁都不是傻子！明知道干的活与得到的薪酬不匹配还会去干吗？企业以降薪要挟劳动者，那么这种企业根本上就是当代黄世仁，是纯粹的资本家，是通过压榨劳动者存活的企业。这种无良企业不值得卖命。

有人还担心实行8小时工作制以后，劳动者将会失去加班的机会，意味着收入降低！其实这个也没有必要担心。只要超出8小时工作时间，企业就必须给员工加班工资，实行8小时工作制，监管必然要跟上，员工加班反倒是有了保障了。

以前八小时工作制的时候，劳动者加班得不到应有的回报，劳动者维权无门，加班收入与付出不成正比的弊病也可以由此得到改变！

如果蒋胜男的提议得到通过，监督检查单位能够有效监督，这会从根本上在解决《劳动法》失效问题。恶意欠薪，可以一并解决，我觉得应该支持这个提案！

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