领导欺软怕硬老实人怎么回击（为什么领导大都欺软怕硬呢）

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小陈是一个本分的人，在工作上他总是任劳任怨，他以为这样，就能赢得领导的重用，可是情况却恰恰相反，领导不仅没有重用他，却总是将脏活累活交给他做，刚开始他以为这是领导在考验他，一段时间后，小陈终于发现，领导是看他老实好欺负，别人不愿意做的事统统推给他去做，让他不厌其烦。

有一天，领导又将别人不想做的事推给小陈，小陈不知道从哪冒出来的火气，大声说了一句：凭什么别人不想干的活都推给我，是看我老实好欺负吗？我是老实，可是兔子急了也会咬人的。

领导的脸从白变红，再从红变白，瞬间感觉乌云盖顶，小陈以为领导会动怒，没想到领导并没有当场发飙，反而客气起来了，从此以后，对小陈也不敢再那么过分了。

有人说，领导都是一个鸟样，就喜欢欺软怕硬，员工如果老实，领导就狠着劲欺负他，要是员工强硬起来，跟他对着干，领导反而不敢怎么样。

这话倒也很有道理，不过不是每个人都能做到强硬的，毕竟大部分人还是希望能够跟领导搞好关系，从而能够有所发展，非不得已，谁也不愿意跟领导闹翻。

欺软是为了树威，也是一种平衡

人是一种很奇怪的生物，既欺负弱小，又保护弱小，因为弱小，所以可以欺负，但也正因为弱小，才需要保护，这就叫做矛盾的统一。在职场中，欺软主要有三种情形。

第一种情形，刚当上领导的时候，很多领导都有过这样的经历，刚当上领导，下面的人不听话，这时候怎么办？跟下属说好话吗？还是无为而治，不管他们，各干各的？每一个刚当上领导的人，都是意气风发，想干点事的，怎么可能轻易就屈服了呢？

这个时候，领导就会通过“杀鸡儆猴”来让下属们看到他的手段，从而形成“寒蝉效应”，让下属臣服于他。俗话说，柿子专挑软的捏，领导要树威，不挑软柿子捏难道挑铁球捏吗？万一被捏不动，那领导的权威不仅没树立起来，反而丢掉了面子，那不就搞笑了吗？

因而，为了树立领导权威，捏软柿子是以最小代价获得最大利益的做法。

第二种情形，平衡刺头对工作的影响，在一个团队中，或多或少都会有一两个刺头，他们能当刺头，要么是背景强大，不怕领导，要么是死猪不怕开水烫，敢于跟领导硬杠，这两种人都让领导头疼，刺头都不愿意多干活，那这些活给谁干？总不能领导自己干吧？

领导左看右看，只能把刺头不愿意做的工作给“软柿子”做了，没办法，谁让他们老实，还不敢抱怨，让他们多做点，换个角度，也显示出领导对他们的认可嘛，不是有句话说：能者多劳嘛。

第三种情形，软柿子就是好捏，这是残酷的事实，既然老实本分的员工好用，为什么不用？把活给他们做，他们从不叽叽歪歪，从不讨价还价，与其去跟那些喜欢推卸责任的员工讲道理，还不如直接将工作甩给老实本分的员工，这可省事多了。

怕硬是人的本性，也是一种策略

怕硬并不是因为内心恐惧，害怕对方，而是一种趋利避祸的本能，就像你被一根刺伤到了，你的本能反应是缩手，而不是让它继续伤害你。怕硬也有三种情形。

第一种情形，硬的背后是关系和背景，俗话说，不看僧面看佛面，打狗还需看主人，在职场中，有些人依仗着强劲的背景和关系，特别蛮横，领导也使不动他，遇到这种下属，领导虽然不喜欢他，可架不住人家背景强大，领导也不得不委曲求全，免得自己的位置不稳。

第二种情形，老实员工的反弹，在职场中，大部分员工都是老实人，都是踏踏实实做事的人，可是老实人也是有脾气的，俗话说，狗急跳墙，兔子急了还咬人呢，如果老实的员工被领导逼急了，必定有一天会反弹，敢硬气跟领导对抗。

被下属将军，领导固然不爽，可是也自知是自己过分在前，再者，如果要处分老实员工，引起他更大的反弹怎么办？到时候老实员工如果向上反馈，自己的声誉也会受到影响，更何况，跟老实员工闹翻了，这活谁干？

领导的面子固然重要，可是领导更会权衡利弊，老实员工之所以硬气起来，那也是被逼无奈，只要处置得当，这些员工还能继续收为己用，继续发挥“软柿子”的功能。

第三种情形，无欲则刚的人，这种人之所以敢硬气对抗领导，就是因为他们对升职加薪已经无欲无求了，不求着领导，自然也就无所畏惧了，他们不惹事但也不怕事，如果领导做得过分，他们也敢直接怼领导，而领导对这种人，也无可奈何，鸡汤灌不进，压迫只会带来更大的反抗，领导也不是傻子，惹他们干什么？

回到领导是不是欺软怕硬这个问题，我认为从表面上看这样说是没有错的，一般来说，如果领导做得比较过分，你的强硬是能够让领导有所收敛的，但同时也会结下梁子，毕竟好汉不吃眼前亏，聪明的领导是不会当场发作，让自己陷入更难堪的境地的。

但是，这并不意味着领导选择了退让，这只是表面上的，因为领导所谓的“怕硬”，并不是真的怕，只是一种趋利避险的本能选择，更是一种以退为进的策略，过后他会寻找其他的机会对你进行打击报复，明枪易躲暗箭难防啊。

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