杨昊职场课堂（入行杨昊职场课堂）

2-5 如果你是“猫头鹰”，你适合哪些工作？

铁面无私包青天

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本周我们已经了解了PDP测试中三种性格类型，今天是我们本周的最后一讲。在我们的国粹京剧中，早已用脸谱的颜色的不同来区分不同的性格特征，比如说红色就代表耿直、忠义，黄色代表骁勇彪悍或凶暴残忍，白色脸谱来表现奸邪的反面角色，三国戏中的奸雄曹操画白脸，表明其奸诈多疑；再来说黑色最初是用来表示人物肤色的，比如包公画黑脸表明他的皮肤黑，但随着包拯铁面无私的公正形象备受推崇，黑色就符号化为一种性格的特征，经过延伸后，黑色脸谱一般用于正直无私，刚正不阿以及性格直爽刚毅而勇猛的人物。

脸谱颜色是戏曲角色的一种划分方式，但在PDP测试中，断案如神的包拯属于哪种性格类型呢？就是我们今天要讲到的是“猫头鹰”类型。

包拯曾经在端州做过知州，端州就在现在广州肇庆，这个地方出产一种名砚，是朝廷钦定的贡品，为“文房四宝”中的珍品。包拯之前的知州，大多数都会利用自己的职务之便，每年将朝贡的数目改大，多出来的部分全都被他自己拿了，用来贿赂京中大官。包拯后来升任端州知州的时候，严格的按照数目来，决不多收一块。甚至在他离任的时候，连他平时在公堂上用过的端砚也不带走，而是一并造册上交，清廉如此。离任后，包拯乘船回京述职，在羚羊峡口遇到一阵奇怪的大风雨，乘坐的船出了一些差错，他亲自下舱检查，发现船舱里私藏了一块端砚。原来当地的老百姓知道包拯清廉，不愿多拿一块砚台。为了感激包拯，也为了给他留个纪念，当地老百姓悄悄将这方砚台放在了船舱内。包拯发现这块砚台之后，一言不发，最后将这块名贵的端砚丢入了江心。据传那里有一个岛，名叫“砚洲岛”，就是当年包公掷端砚的遗迹，下游的“黄布沙”就是包住端砚的黄布。

“猫头鹰”性格的代表人物

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包公便是典型的猫头鹰型性格人。猫头鹰型，又称为精确型，用一句话来概括的话就是谨慎恪守，此类性格的人传统而保守，分析力强，精确度高，是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。

知道了猫头鹰的性格特征，那你能想到哪些猫头鹰性格的人呢？

比如很多的搞科学研究的科学家都属于猫头鹰性格，比如爱因斯坦，阿基米德等等，还有你身边的从事IT的朋友也多为猫头鹰性格，就事论事，比较理性客观。在众多国家中，日本算是这个类型人数较多的地方。

如果说到这你给“猫头鹰”性格的人们扣一顶“情商低、不懂浪漫”的帽子就有些误会他们了，只能说他们的浪漫你不一定懂。

在美剧《生活大爆炸》里面，谢耳朵指着一张大脑构图说”我的框额皮层被激活了”，是不是很无聊，但是他的后半句是“因为我当时在想着你”，各位女同学们，有没有被撩到？

还有一集谢耳朵和艾米表白，说了这样一段话：“我从未想过有一天会与人结婚，所以我能找到你简直就是奇迹了，这就好比找到暗物质，除了科学家是很认真在寻找暗物质，而我都没有再找你，所以你是比暗物质更美好的存在。

真的是猫头鹰性格的人和你理论时可能会气得你语无伦次，但是说起情话来也是功力了得。

还有《奇葩说》第五季的导师经济学家薛兆丰就是典型的“猫头鹰”性格，他认为结婚就是办企业，就是签合同。每一次被马东提问都是一本正经地用经济学的理论客观地回答，但没想到的在一档综艺节目中，作为一个新来的又动不动讲理论的导师却圈粉无数，很多人说可以找到他身上的“萌”点。看，猫头鹰性格的人也可以讨人喜爱，因为他们总是能轻易地说服你。

猫头鹰的性格特点及职业选择

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当然，猫头鹰性格的人在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 所以他们在工作中很少有丰富的面部表情；动作相对缓慢，它的缓慢又与“无尾熊”的缓慢不同。无尾熊反应慢，是怕得罪人；猫头鹰反应慢，却是因为他们需要时间去分析——不是靠直觉，是靠分析。猫头鹰的内心常常有好几个声音在说话。当你跟猫头鹰说了一个事情之后，他会在内心反复讨论，要过一会儿才能把自己抽出来理你。

了解了猫头鹰的性格后，如果你是高度猫头鹰性格的人会选择什么样的工作呢？该职业性格属于精确型特质，喜欢事前规划、注重细节，并且对于数字有着超乎寻常的敏感和持久的耐心，所以很多公司大部分财务总监都是猫头鹰型的性格。除此之外猫头鹰型的人还适合做法官，他们比较公正，在天性上他们忠于自己内心；然后是会计师、证券分析师、证券理财人员等，这些工作都需要跟数字打交道，需要专业和敏锐、观察和分析。其他可以发挥性格中严谨、理性、客观的工作也是可以选择的方向。

如何与猫头鹰性格的人相处

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了解了这么理性、严谨的猫头鹰，但与这样的人相处总是让人犯难。通常情况下其他三种性格类型的人是不太习惯和猫头鹰相处的，但是当你在工作中要与这样的人共事时，你要如何利用其性格特征，更好的与之相处呢？

一般架构稳定和制度健全的组织会聘用猫头鹰型的人来当领导，因为猫头鹰型领导喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。

如果你遇到了这样的领导，送你三个字“别吹牛”。你不要说太理想化的语言，不要当场怀疑领导人的专业性，不要情绪化的沟通，预先了解事情的整个状况再向领导汇报，然后按照流程和步骤一一说明；与这种人沟通时应注意给予细节方面的支持，避免与其起争执和冲突。

那如果你身边或者一起工作的其他小伙伴也有这样性格的人，要如何与其相处呢？

这种特质的员工做事的分析和判断往往有独特的见解，做事要求合理性，并讲究公平，希望平均分配、但很少关注人际关系；不希望做不确定的事情、不愿意冒险，讨厌不预警的工作模式，讨厌边做边找答案的工作，讨厌只说不做事的领导，办公桌经常整理很整齐。他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

所以和他们相处时，不能强势地与他沟通，要有凭有据，让他知道事情的成败会有人负责，对事不对人，不批评他的不专业，猫头鹰内心追求公平，批评他们时一定要有充分的依据和理由。“猫头鹰”对“是非对错”和公平有一套严格的个人标准，尽量不要触及他们的做事标准，就可以很好的共事了。 在和他们共事时，也要给予他们清晰明确的方向和详细的流程，这样的话才会事半功倍。

变幻莫测的变色龙

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说到这，我们已经了解了PDP测试的主要四种性格类型。最后我们在来说说“变色龙”，因为他们没有十分明显的侧重于某一性格特征，故我们称之为整合型，“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性 ”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。

他们善于调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但在别人眼中看变色龙类型的人，会觉得他们较无个性及原则。其实他们看似没有凸出的个性，但擅长整合内外资源；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

如果说老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四大类型都各有大小不一的凌角，只有变色龙是“圆”的，因此几乎与任何人都合得来，故与其沟通或共事时，在基本礼仪的基础上，只需聚焦事情本身即可。

性格测试工具

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聊了这么久性格类型的话题，大家也了解了每个性格类型的特点，有没有去观察身边的人，去试着判断他是什么类型性格的人呢？如果你有这样做，说明你这周的课程已经有收获了，当我们有意识的去了解他人的性格，才能更好的学会和其相处，而不是站在自己的力场去误会和判断对方。

当然，关于性格的分析，不仅用于了解他人，更用来了解自己，更加清楚自己的性格优势在哪里，这一周我们分析了PDP测试的五种性格的特点，主要讲解了“老虎”、“孔雀”、“无尾熊”、“猫头鹰”的性格特点和职业的关系，但需要和同学声明的一点是，我们所有讲到的性格特点和职业都是以该性格接近百分百的高性格特征来进行的分析，但是在实际生活中，人的性格是复杂的，可能你是某两项甚至三项尤为突出，可能你是其中一项分数更高，但是和其他项相差的又不是很明显，所以建议同学们更加综合的分析自己的性格特点和适合的职业，主要还是在这个过程中，开始有意识地了解自己，认识自己。课后同学们可以继续尝试用其他的测试工具，比如MBTI测试，霍兰德测试，九型人格，性格色彩等等，从不同维度去了解自己，这样你才能更全面的了解到各个维度的你。

本章小结

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最后，我们再来回顾一下本周的内容：

本周主要从性格层面让我们更了解自己，选取了PDP测试工作，通过五种性格类型的分析，帮助我们发现自己的性格优势和和职业参考方向，同时在工作中如何与不同性格类型的人相处也是一门学问。

希望大家客观分析，结合自身实际情况选择你的职业，性格是我们选择职业的一个重要参考因素，但不是唯一因素。下一周，我们将继续为大家的职业选择出谋划策，站在重要的人生十字路口，该往哪走，是考研，还是就业，想要出国不知道合不合适，要不还是安分守己的考个公务员，不行，年轻就要多折腾，可以试试创业，面对这么多的人生选择，你会选择哪一条，我们下周一起来聊一聊吧。

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