理想之城汪炀年会和赵显坤谈话（理想之城汪炀和赵显坤）

都说《理想之城》是近几年最好的职场剧，它将职场上的尔虞我诈，人心黑暗都淋漓尽致的表现了出来！

作为打工一族的职场人，不禁感叹工作的不容易，不仅要熬夜加班赶进度，还要随时面对领导的不理解和斥责，甚至是被挖坑走人的境地！

因此，好多上班族都希望自己遇到一个善解人意的领导，起码苦逼的打工生活还有那么点活路！

这不，《理想之城》的老板汪炀，本不是这部戏的主演，却因为一个好老板的人设，圈粉无数！

相反的，由实力影帝于和伟出演的大Boss赵显坤，虽然眼光长远，格局大，做事情也是雷厉风行，英武果断！可在网友心中却没有那种备受宠爱的光环。

这到底是为什么呢？

今天，就从员工心目中好老板的角度，简单分析一下！

1

汪炀刚开始给人的感觉，说实话，不太好。大大咧咧，不修边幅，甚至有点邋遢。多数时候不是在酒桌上，就是在牌场上，典型的靠吃喝玩乐混工程的包工头的形象！

可是，当苏筱意外地给他赢得集团内部工程竞标的时候，他那个老板范一下子被点燃了。不仅提拔苏筱升了职，当办公室主任处处刁难苏筱的时候，汪炀更是雷厉风行，软硬兼施的把陈主任那个拦路虎给解决了。

他给苏筱扫清了障碍，也给自己的天成公司带来了春天，集团内外的工程，那真是遍地开花！让人看了直呼过瘾!

都说千里马常有，而伯乐难寻。苏筱是千里马，汪炀就是那个慧眼识英雄的伯乐。并且是有大智慧的伯乐，给苏筱那批千里马肃清了一切障碍，让她可以任意驰骋！

其中，有这样两个场景，让人印象格外深刻：

第一次，汪炀看到苏筱是个人才，要留下重用，但是作为分公司的天成却没有人事任免权。而有人事任免权的集团人力部主管玛利亚，因为苏筱被前公司开除，极力反对苏筱入职，就连董事长也因为外部某领导（其实是苏筱前男友的现任女朋友）的压力而默不作声。

而此时的汪炀，为了给苏筱一个名正言顺的职位，敢直接质问董事长，敢直接指着玛利亚的鼻子拍桌瞪眼：我还是不是总经理？还有没有用人的权利？如果连这个都么有，那把我也撤了吧！我也是被国企开除过的。

第二次，是让办公室陈主任辞职，让位苏筱。苏筱的能力让天成有了改天换地的变化，只是，这一切都阻碍了天成二把手——陈主任的个人利益。于是，陈主任想尽办法给苏筱设绊子，哪怕汪炀明里暗里多次提醒，也没能点醒陈主任。

无奈之下，汪炀只得直接劝退陈主任，这其实是一件非常难做的事情，毕竟陈主任是和他一起打拼过来的战友兼同乡同学。这次，汪炀来了个软硬兼施！

先是告诉陈主任，你现在的做法不仅仅是为难苏筱，更是阻碍了天成的发展，毕竟天成下面还有一百多号员工要养活。

陈主任当然不同意离开天成，于是，汪炀又动之以情，这些年，不论是工资待遇，可以比肩集团总经济师，还是陈主任吃的那些回扣，汪炀明知不问，包括他儿子留学，汪炀给的大红包，足够一年的生活费。足以说明，从钱财和情分上来讲，汪炀对陈主任，都已经做到了仁至义尽！

并且，汪炀还给陈主任找好了下家。所以，虽然是汪炀主动辞退陈主任，但是，从里到外，汪炀做得是面面俱到，即便是陈主任自己，也挑不出汪炀的不是！

不仅给陈主任留足了面子，也让人看到了老板对待老员工的义气和真诚。

对待新员工有能力者，力排众议，破格提携！

对待老员工需要裁撤者，干脆果断，妥妥贴贴！

这样的老板，有胆有识，有血有肉，怎能不让人心生喜欢，甘心追随！

2

而集团的董事长赵显坤就不一样了。

他确实有领导集团乘风破浪，扬帆远航的能力，也有慧眼识珠，知人善用的才能。但是，唯独缺少了替员工考虑的人情味！

比如，他任命自己的助理许峰，带队调查集团子公司的财务情况，大家都知道这是一块烫手的山芋，费力不讨好，甚至还有可能成为众矢之的。

许峰倒是为了董事长甘之如饴，但是，可想而知的是，结果并不好，许峰并因此被人摆了一道，直接被“发配”到房地产子公司，当了一个小小的物业经理。

赵显坤作为董事长，明知道许峰是给他当了炮灰，不仅没有为许峰做任何的解释和争取，也没有给许峰任何的安慰和补偿。当许峰决定离开这个勾心斗角的是非之地的时候，赵显坤竟然评价许峰，难堪重任！

同样的，对待苏筱也是如此，当苏筱被集团的一众高层围攻，甚至在网络上被所有人无辜唾骂的时候。

他告诉苏筱的，只有一句话：受不了这个委屈，就辞职回家也罢！

许峰和苏筱只是赵显坤进行改革的一个棋子，随时可以被丢弃或者牺牲掉的急先锋。成功了，他可以坐收渔翁之利，失败了，他还可以再去物色新的人选补上！

哪怕是打着为两万多员工谋前途的幌子，也无法遮盖他无视员工内心，不会从员工角度考虑问题的冷血。

他可以打造一个商业帝国，但是却不会给在这里的员工营造出家的归属感。试问，这样的老板到底该不该跟随？这样的企业能否走的长远？

对于老员工，赵显坤也显得拖泥带水，他明知道这些老人，现在各怀鬼胎，心思不仅没有用在集团的发展上，而是都盯着自己的那点切身利益。

赵显坤不仅没有及时的给予遏制，反倒给了他们借机滋事的机会，不仅扰的新人无法施展才能，甚至自己也险些被董事会罢免！

正所谓，当断不断，必留后患。

这些毒瘤不拔，对企业，对锐意进取的新人，都是拦路虎，绊脚石！

对于锐意进取新员工不能出手相护，对于倚老卖老，无所作为的老员工，做不到清理门户！这样的老板能给员工一个好的未来吗？

3

看到这里，不知道身在职场的亲们会作何选择？

是选择对新人极力支持，对老人也善始善终，有情有义的汪炀？

还是选择打着“为国为民”大旗，却无法清除眼前障碍，也不能给予忠心耿耿的属下，一个可期未来的赵显坤！？

选择一个好的领导，好的企业，其实就是给自己一个全新的重生机会。面对这种选择，你作对了吗？

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