上四休二的工作加班费怎么算（12小时工作制干二休一）

不好意思，做二休一，每班12小时不是标准工时制度。

我国的标准工时制度，就是每日8小时，每周工作5天，一周40小时工作的时间制度。

除了标准工时之以外，还会有综合计算工时制和不定时工作制两大类工作时间。这两类工作时间必须要向当地的劳动保障部门申请备案，通过以后才可以实施，认定为有效，否则都是违法的。

工时、加班费如何算？

①综合计算工时制，说起来很简单，就是按照标准工时制的全部工作时间来计算。以周、月、季度甚至年为单位，确保每一个工时计算周期内的工作时间不超过标准工时。

我国的标准工时制是一年工作250个工作日，365天－52个周末－11个法定节假日。每日8小时工作制，一年恰好是2000小时。虽然是巧合，但是也有利于计算。

365天干二休一，大约一年有242天的工作日，每天12小时工作制，计算出为2904小时，严重超出了2000小时的标准工时制度904小时，是违法行为。因为，一般每月超时工作时间不得超过36小时，综合起来一年也就是432小时。每天12小时工作制延长工作时间超过了法定时间，就属于违法的。

即使是违法的，也应当支付加班费。加班费的标准，很可惜应当是按照150%的标准计算。为什么呢？因为这些都属于工作日延长工作时间。延长工作时间的，按照150%标准计算加班费。

另外，两种情况是安排休息日加班又不予调休，应当支付200%的加班费；法定节假日安排工作的，应当支付300%的加班费。所以，如果是休息日安排工作又不予调休，应当支付200%加班费。综合计算工时制，即使在法定工作日工作，也应当支付300%的加班费。

不过，根据人的时间和精力一天工作12个小时的可能性不大。如果每天的工作时间之中可以列出两个小时的吃饭休息时间，这样可以刨除工作时间，就不会超过法律规定的要求了。吃饭休息时间，应当是有职工本人支配的时间。比如说，在工作岗位上吃着便当，继续操纵工作，即使效率下降，这也是属于工作时间。像一些单位，允许吃完饭之后到处遛弯儿，但很多职工在办公室呆着，待着的时间不算工作时间。

如果是单位安排职工，每天有人中午在办公室值守，接听电话、防火防盗，说实话仍然不是工作时间。值班和加班还有一定的区别，最主要的是以本职工作为基础，为了公共安全需要安排的值守工作。如果是保安那么中午值守就是工作，如果是普通工作人员中午值守就是值班。值班不应该发放加班费，应当发放值班补贴。但是值班补贴没有统一规定。

②不定时工作制。不定时工作制确实没有时间的限制，因为一些岗位的工作时间很自由，比如企业高管和销售人员，很难对他们的工作时间进行评判。不能说他们出去陪酒、陪客户就不是工作时间，因此也不能严格的要求他们朝九晚五的在办公室工作。还有一些值班人员，长期运输的货车司机等等。

如果是普通工作岗位，不适合不定时工作制度的，想报劳动部门批准也是不会通过的。

所以，情况还是比较复杂的，要根据具体的情况具体分析。如果提出劳动争议仲裁的话，应当收集好单位规章制度等证据材料，确保自己在维权的时候占有优势。

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