hr想转行应该怎么选择新岗位（如何跳槽变成50万）
作为一枚月薪6000的HR，每个月给月薪15000的技术和设计发工资，心里有点不是滋味。
HR事情杂、工作累、加班多，工资为什么这么低？这恐怕是困扰了很多HR的一个问题。
有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%。
然而2018年以来，HR有个岗位却一直是让人艳羡的高薪，不错，这个岗位就是——组织发展（OD）。
随便搜索一下招聘网站，OD专员到总监，年薪都在20万以上，总监级岗位年薪甚至高达百万。
HR跳槽转型，要加薪，或许选择OD是个极好的路子。
01
人才的稀缺度
决定OD起薪很高
所谓“物以稀为贵”，人才的稀缺度与岗位薪酬息息相关。
国内HR的人数，没有官方的统计口径，依据40:1的HR配比，国内职场人数8.5亿人，HR的人数大概2125万人。
而且这个数字还在逐年增加。但凡偏文科或综合性质院校基本都有人力资源管理专业，而且其他管理类专业，比如行政管理、企业管理，毕业之后也基本加入HR的队伍。
因为有着庞大的“群众基础”，HR岗位的工资自然高不起来。
而OD岗位至少中型规模公司才会配备，一家公司一般只设置一个OD编制，无论是岗位的供给还是需求，都比较稀缺。
稀缺性导致OD岗位的起薪就会远高于普通HR。但这也提醒我们HR，要学做OD要趁早，等到大部分HR都往OD方向发展的时候，说不定再次导致这个岗位的贬值。
02
岗位的实践难度
影响薪酬水平的高低
普通HR，很多都能在实践中摸索出一些工作方法和心得，比如招聘、比如培训。研究君见过HR自豪地说自己没有老员工带，依然把HR做好了。
但OD岗位，这种方式显然行不通。
比如腾讯招聘JD对于组织发展高级经理的工作描述，都在优化公司架构的高度进行组织诊断和组织设计。
而这样的一位工作，显然对专业和经验的要求更高。如果没有夯实的专业基础，不但可能毁了自己的职业生涯，也会坑了一家公司。
岗位的实践难度更高，自然把这个岗位的薪酬水平推向了一个高度。
03
向专业进发
做财务自由的OD
无论是提升自己的专业水平，还是为了获得更高的薪酬，实现财务自由，学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。
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