hr为什么要工资流水再给offer（为什么要让你提供工资流水）

本身看似流水其实没有意义。

因为如果公司或这个岗位需要你，那么他们自然会付出对应的薪酬。

如果有些公司一味地强调所谓的工资序列等等，其实是没有诚心要你的。

很多公司看流水的目的其实是：

第一是核实。

候选人吹嘘得厉害，即面试型选手，能吹不能干，看看之前的薪水以印证，以核实你所说的。

这样如果你之前的薪水过低，说明你名不如实，这样就可以核实了。

第二是成本控制。

HR以及行业默认跳槽一般的薪酬涨幅在30%左右，这样防止企业用人成本过高，因此对应流水以佐证，如果之前过高则跟你砍价，如果之前过低则给你小幅度涨幅。

第三是对标。

从候选人的薪酬待遇中来对标行业工资体系，看看自己公司所处的行业竞争力如何。

很多时候，招聘方为了获得一手的资料，也会通过假装招聘获取行业行业的薪酬待遇。

当你提供了流水之后，还会详细问你的等级，职级等信息，已完善自己的工资序列。

第四是作为谈判的筹码。

有些公司是基本工资低，年底的绩效高，其实这就是一种骚操作哈。所以，候选人如果之前基本工资高，绩效是一般的话，很可能HR就会忽悠候选人说已经给涨了50%，但实际可能基本工资没有变化，只是年底的绩效高了，但这部分又可能不一定能够拿到。

说白了就是通过年底绩效控制候选人的薪酬，看似跳槽涨薪，但实则不一定拿到，在薪酬谈判中控制了主动权。

所以，提供工资流水其实主要还是招聘方为了让自己的招聘更加可靠的一种保证方式。

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