职场的三从四德（职场人的三从四得）

众所周知，古有“三从四德”，是束缚女性的行为法则。如今，在新形势下，职场人也须遵从职场的“三从四得”，才能确保自己的行为始终在“法度内”，不出问题。

一、“三从”。一是从上。就是唯上是从、唯领导马首是瞻。说白了，领导说什么就是什么，干什么就是什么，对的就是对的，错的也是对的。这可能与当前“反对唯上”精神不符，但一定要清楚，我们的仕途、“生杀大权”全都撰在领导手里，领导说你行你就行，不行就不行。如果不唯上，甚至知道领导是错的还跟领导唱反调，那结果只有一个：没前途。要注意，有时候“糊涂比明白更重要”。二是从心。就是干办公室工作，尤其是干领导秘书，一定要做用心。这里的用心包括多层含义，比如，办公室工作无大小，要细心；付出比别人更多的努力，要尽心；事事追求完美，要精心；不怕麻烦，要耐心，等等。除了这些基本的常识外，一定要做“钻心人”，所谓“钻心”，就是一定要注意领导的喜恶，办事往领导心里办。要注意，有时候“投其所好比埋头苦干更重要”。三是从容。在职场混一定要始终怀有一颗平常心、看淡一切，就是装也得装出来，切忌不要个性张扬、口无遮拦，甚至还为别人强行出头、打抱不平。机关潜规则也太多，本身就没有规则可言。比如，资历丰富、工作突出、品质优秀的不一定提拔，相反的不一定不提拔，想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。要注意，有时候“会做人比会做事更重要”。

二、“四得”。一要舍得。在职场混，有舍不一定有得，但无舍肯定不会有得。有的人没日没夜加班熬夜，放弃陪家人孩子的机会，那叫舍得时间；有的人经常背地里请领导吃饭喝酒，那叫舍得金钱；有的人放着自己的事不干也得把领导的事办好，那叫舍的私事。在职场“舍”的种类有很多，但并不是每一种都能得到回报。那是因为，你的“舍”跟别人的“欲”不成正比，别人想要的，不是你付出的，所以，自己的“舍”一定要建立在别人的“欲”之上，不然只会出力不讨好。二要识得。首要的就是要认清自己的角色和位置，上下毕竟有别，下属就是下属，领导就是领导，跟领导关系再好，也不要口无遮拦、没规没矩，其实你跟领导的关系没有你想象的那么好。其次要识得形势，也就是要跟对人、站好队，跟对了得道升天，站错了人走茶凉、树倒猢狲散，这是在职场的每个人都无法避免的问题，有的人想选择中立，但是有时候外部环境迫使着必须要做出选择，这个问题无法回避必须面对。切记：识人辨势、进退有度，生存之道。三要通得。都说在职场，要么凭关系、靠人脉，要么凭金钱、靠势力，要么凭本事、靠能力，但毕竟，对于大多数来说，有关系、有人脉的毕竟是少数，只能靠能力。既然是靠能力，就要记住，能力不仅仅是指吃苦，还有要学会“变通”。吃苦的人往往能够成为业务骨干，也就是“专才”，但“专才”一般很难“吃得开”。必须要成为“通才”，就是什么都会，什么都不专，特别更善于处理人情世故，往往这样的人更容易得到领导赏识。切记：苦干的不如巧干的。四要变得。就是要学会随机应变，看风使舵，见人下菜，这绝不是贬义，而是机关的立身之本。比如，领导不走下属决不能走，尽管有的领导讲“你们不必看我在不在单位，没事就走”，这大多是领导的谦词，没有哪个领导不希望被下属尊重，给他以“权威性”。其实，加班的目的除了真加班以外，就是给领导看的，领导不在的时候，加班等于白加，一定要学会变通。