想跳槽是先找工作还是先提离职（干两三年就有辞职的念头）
每到一家公司，超过两三年后会有辞职的感觉或念头，是能力假象在作祟，是心理疲劳在作怪，是吃着碗里看着锅里的欲求在躁动。
不客气地讲，职场中很多员工都是自我感觉良好，似乎自己总是委屈的现状，似乎自己总是碰不到伯乐，似乎自己的薪资总是达不到心理预期，觉得自己给公司或领导创造的价值和经济效益远远大于领导给自己支付的薪资，这就是能力假象。
委屈现状每个员工，似乎都觉得自己很委屈，自己付出的多，领导却看不到或不满意。言外之意就是，员工付出的多，回报的少。
委屈，是员工自我良好感觉的体现，总觉得自己给予公司的多，自己为领导打拼的多，而公司和领导，给予自己的职位或薪资，却达不到员工的心理预期，或者说实际回报与心理预期的差距较大。
能力假象，另一个表现就是现在的岗位似乎只有自己能够胜任，似乎领导离不开自己，好像现在的岗位只有自己才能干得较好。
每个员工，都有一种命运不公的感觉，总认为自己的能力别人看不到，领导不认可，自己没有遇到伯乐。
其实，职场不缺的就是伯乐，只要员工真的有真才实学，是很容易显山露水的，也是很快就能被发现和启用的。当然，前提是没有比较激烈的竞争。
吃着碗里，看着锅里能力假象的一大特点就是吃着碗里，看着锅里。总认为自己很吃香，总觉得自己在哪个企业都能获得领导的欣赏。
更准确地说，这类员工都有身在曹营心在汉的心理，占着一个公司的岗位，却还看着别的企业的岗位。
而且，这类员工还觉得自己现在的职位，没有眼力别的企业的好。
每个员工，干了两三年以后，就会有一种职场疲劳感，对职场没有了新鲜感，对岗位的新鲜感渐渐消退之后，觉得所谓的价值和理想，就像一个笑话。
表面上，看似对工作提不起兴趣，对岗位没有新鲜感，其实是平淡的工作消磨了员工的热情，没有升迁提拔和加薪涨工资的动力推动，心理疲劳感就会油然而生。
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