职场上被重用的法则（重案看出了职场晋升的真谛）

《怒火·重案》，大家看了吗？

这部票房过8亿、豆瓣评分7.6、口碑爆表的香港警匪片，对于看着港片长大的80后，真是一秒“爷青回”，下一秒yyds~

帅爆表的男神们

曾经胶原蛋白满满的小鲜肉，都被岁月不容置辩地烙上了重重的印记，老腊肉们却没有沧桑的颓靡，而竟荷尔蒙爆表啊~~

当然，伴着岁月增长的不仅是他们的男人味，还有荧幕外迷妹们的气质，和心智（说的可能是我……(✿◡‿◡)）。

所以，这次在警匪片里，我竟然看出了动作大片肉搏快感之外的职场晋升真谛？多么痛的领悟……

职场拼是王道吗？

在这部被称为既是突破又是延续的熟悉的港味警匪片里，我们依然可以看到有那么一两个怂包上司的角色衬托着主角的刚直不阿，对这类角色，你也会有过这样的愤慨吗：

为什么这样的人可以晋升？！

为什么总是这样的人晋升？！

为什么主角这么有能力就是晋升不了？！

哼！职场就是这样！哪有什么公平。有能力的人总是受打压，不圆滑不世故根本没有什么能者居上的说法！都是潜规则！

之所以能问得这么咬牙切齿，大概是因为那就是我曾经的肺腑之言啊！当谭耀文饰演的上司宝Sir出现时，我内心OS：又来了又来了，“搅屎棍”阿Sir又来了……

然而当他对邦主说出“你年纪不小了，还有几个月做爸爸了”“你要学会软硬兼施“的时候，已经为人妻为人母的我，竟忽然被触动到了内心柔软之处，已为职场老鸟的我，忽然对这类角色有了新的认知……

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一、 怂包上司上位真的天理难容吗？

香港警匪片里，总有那么一两个怂包的上司，经典如《老虎出更》里的老油条警探阿辉（周润发饰），最新如《怒火·重案》里的宝Sir，这些人感觉不学无术，只会油腔滑调，真正遇事的时候往往马上变身甩锅侠/遁地侠，总是成为在关键时刻绊主角一脚的角色。可是这些人偏偏，偏偏是主角的上司！是阿Sir!凭什么？！

偌大一个警务系统，当然不养闲人的，抛开主角滤镜和绿叶衬托需要的艺术化处理，我们来个拟客观的分析：邦主和阿宝是同期的警校毕业生，说明他们的从警资质、职场起跑线基本是相当的，假设邦主由于身体素质过硬，功夫了得，在实际办案过程中，会有略胜阿宝一筹的表现。

在几年的从警生涯里，邦主凭借其过硬的真功夫，成功制服了匪徒，破获了好多单案子，同时也因为冲动莽撞，好多次没有遵守警队纪律而导致部门遭监管的警告；宝Sir虽然没有太多冲锋陷阵的漂亮业绩，但是每次任务也都是尽心尽力，全力配合，没有拖后腿的。完成任务后，面对监管的审查，出于对邦主的维护和避免警队的麻烦，宝Sir多次圆滑地处理了团队危机。对上，他为领导减少了麻烦；对下，他还能和邦主称兄道弟，很好调动邦主办事的积极性，下一次依然漂亮完成任务。

如果你大Boss，你更愿意提拔谁？

都说小孩子才纠结选择，成年人喜欢鱼与熊掌兼得！我们看到的是怂包上司上位，实际这何尝不是人力资源的高效利用？哪有什么天理难容！

任何一个系统的运作，需要的是各个部件各司其职，才会构成一个顺畅运行的体系。职场里面，有人就是擅长执行，有人就是擅长管理。管理基于执行之上，但执行优秀者并不一定是个出色管理者。

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二、 刚直不阿的主角真的怀才不遇吗？

有能力就是晋升不上去！这是同伴观影后替邦主鸣不平说的。

邦主有能力吗？毋庸置疑！看他在跟敖飙车的那场戏，对周边环境的敏锐度、对器械（车）运行的完美把控、救出无辜市民的敏捷身手，这难道不是从警人员过硬的实力？

邦主有能力吗？似乎不然……如果让他成为管理者，会有什么可能？

可能会有一帮对他忠心耿耿却无法晋升的下属——邦主戏谑扔下200块喝茶费后，自己是舒畅了，团队却整体被排挤了，连任务都没法执行了，犯错的机会都不给，还能有表现的机会吗？何来晋升？

可能会有一帮英年早逝、光荣殉职的警察——在喝茶事件后，如果不是吕良伟饰演的姚Sir坚守警队纪律而没有私下告诉任务执行点，这一次他们硬闯参加任务的话可就避免不了全军覆没了。换而言之，我们可以理解为一个恪守纪律的人救了他们一把。然鹅，躲过一劫并没有让邦主有过丝毫的反思，转头就在手无寸铁之下独闯毒窝点，而虽然没有号召单独行动，全组人员却无一缺席。没有主角光环的笼罩，这无疑又是全军覆没的一局……

这样的上司，真的是个有能力的上司吗？

抛开主角光环，其实这就是我们生活中所说的莽撞。固执。本质上跟敖带领旧部下玩命报复是一样。

我们经常评价一个国家或城市提到软实力、硬实力。其实在职场中，每一个岗位，也是有软能力和硬能力之分的。我们习惯了关注硬能力，因为这是我们应聘时就被告知需要的能力，没有硬实力，我们可能连入门的机会都没有，随着硬实力的不断提升，也确实在通常情况下能带给我们一定程度的发展晋升。然而真正能让我们走得更长更远的，一定是软实力。

对于职场中的“软”硬”实力，暂时没有相关的学术研究支持（目前来说，就是我有感而发的一个概念[做鬼脸]），我们暂且把与工作岗位职责相关的一些能力称为“硬实力”，而与工作岗位职责没有直接相关的，如人际关系处理等部分，称为“软实力”。

我们常常感叹职场不公，觉得很多人怀才不遇，甚至愤愤不平很多人因为圆滑世故获得晋升不光彩，觉得那是擦皮鞋、拍马屁。但那何尝不是一种处理和解决问题的能力呢？

所以，下次在感慨职场不公的时候，先掂量掂量，自己是不是软硬实力都达标了？

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三、 “如果那天换做是你，我们的命运会不会反过来”——不会的

电影的最后，敖说了一句：如果那天换做是你追可乐，我们的命运是不是会反过来。

听完后同伴很是感慨，叹息命运弄人。

我却很坚定地认为，即使那天是邦主追可乐，命运也不是这样简单相对地对调。

不然，那天在法庭，邦主不会坚持陈述事实，以致于让敖一众人沦为阶下囚。

不然，那天在剧院，射死大Boss的不会是警队的狙击手而是邦主。

我们面临的每一个境况，都不是命运安排的，也不存在所谓的“别无选择”。全部的境况都是我们自己的选择造就的。而影响我们抉择的，往往不是当下那一刻的境况，而是人本身的价值观、意志力，这决定了个人所走的每一步，也就决定了他们未来会遇到的每一个选择情境。

那天是敖追的可乐，所以可乐死了，所以有了后续的一切故事；

如果是邦主追的可乐，可乐未必会死。接下来可能是既解救了富豪又放走了线人，皆大欢喜；也可能是线人最终被黑帮追杀难逃一死；也可能是压根没有解救出富豪，警队因此承担了一次大的处分……

那天是邦主去的饭局，所以他扔下200块就走了，依然是个坚守正义的老派英雄；

如果那天是敖去的饭局，可能未来坐在饭桌另一端的就会是敖，他在高层连同黑道能整出什么黑暗大幕，谁都不好说……

价值观的崩塌好像是一瞬间的，但根基的摇摇欲坠往往由来已久，只待压垮骆驼的最后一根稻草出现……

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好了，今天就唠嗑到这里。做不成一名专业的影评人，我就做个走火入魔的职涯人吧~枪林弹雨的警匪片竟然还能感悟出职场的发展之道，你们说我好好看片了吗[奸笑]

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