部门经理和hr一起面试（HR部门经理直属上司一起面你）

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你为面试准备了很多。

电话面试，视频面试，一对一面试，与HR沟通薪资。这些形式你都一一练习了一遍，你觉得这场面试已稳.

NoNoNo！别忘了你可能还没有准备过群面…

伴随着蔓藤走进校园开展群面，越来越多的同学都在提一个相同的问题，群面到底应该注意那些细节？有没有什么是群面禁忌？

首先，先为那些从未经历过群面的同学解释一下，群面就是候选人坐在3个，甚至更多招聘官面前进行长达45-60分钟的一个集体面试。

感到慌张是非常自然的，不过你仍然可以通过对面试的预测和准备适当减轻这种焦虑。

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感到惊慌失措并流露出放弃的态度

面试的问题也许很难，特别是有很多面试官喜欢提问很奇怪的问题。但是这些都不能让你失去自己，千万不要表现的惊慌，相反，尽量表现冷静。当出现疑难问题时，不要着急马上作答，仔细地思考一段时间可以帮助你更好的去组织你的语言。如果你真的不知道一个问题的答案，你可以向提问者诚实地说：“我对这个问题暂时没有信心来回答，但我非常愿意在面试之后仔细思考并在回答您这一问题。”

过分保护自己

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当面试官询问一些面试者可能不太愿意回答的问题，比如为什么两份工作之间的间隔时间很长等。由于不想回答此类问题，很多人会选择进入防守状态。不要表现出反感，记住其实这些问题你早早都已经准备过答案的。直接回答真实的情况，千万不要表现出防备。

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忽略自己的肢体语言

记住，你要挺直身体，保持微笑，看着别人的脸！

时刻传递出你的热情而不仅仅是兴趣。

传达出你更在乎的是你能为公司做什么而不是公司能给到你什么。

表现得冲动，草率

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慢下来，来，默默跟着我读，慢，下，来……

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忘记平衡聆听和讲述之间的时间比例

不要因为过度担心听不到面试官的问题而不敢表达自己，记住，这是一个相互分享信息获取信息的过程，就好比你在约会一样，每一方都希望发现对方是否合适。

没有对面试官提问就离开

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如果你希望继续在这家公司工作，你肯定有很多实际的问题，去问，不要着急离开。

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